Contrôleur de gestion réseau mobile
Publié le 02/02/2026
La description du poste
Ce que l’on vous propose :
Au sein de la Direction Financière de Bouygues Telecom, vous rejoindrez l’équipe Contrôle de Gestion Réseau Mobile où vous serez en charge des coûts de déploiement et d'exploitation du réseau mobile sur deux entités régionales.
Rattaché(e) directement à Audrey, responsable contrôle de gestion, vous intégrerez une équipe composée de 4 personnes et travaillerez en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles.
Ce que vous ferez au quotidien :
Vous serez rapidement au cœur de l’action et contribuerez activement à nos projets. Pour cela, vos missions principales seront les suivantes :
- Pilotage Budgétaire : vous élaborerez et actualiserez les budgets pour nos deux régions, avec un focus particulier sur les CAPEX. Pour cela, vous animerez la collecte des informations auprès des équipes opérationnelles.
- Suivi des Clôtures Financières : chaque mois, vous assurerez le suivi rigoureux des clôtures financières. Vous serez le garant de la valorisation des écritures comptables et challengerez les résultats avec le management opérationnel et financier.
- Analyse de Performance : vous analyserez les résultats mensuels et identifierez les écarts, en échangeant étroitement avec vos interlocuteurs opérationnels pour en comprendre les causes et proposer des actions.
- Développement d'Indicateurs Clés : vous concevrez et suivrez des KPIs transverses aux entités régionales opérationnelles, notamment le suivi des Prix Unitaires différenciés, pour une vision affinée de la performance.
- Interface Stratégique : vous serez le point de contact privilégié entre les régions et les structures centrales sur tous les sujets financiers, facilitant ainsi la communication et la coordination.
Des déplacements ponctuels en région sont à prévoir (1 fois/mois ou tous les 2 mois environ).
Votre profil
A propos de vous :
Diplômé d’une formation supérieure en Finance type Ecole de Commerce, Ecole d’Ingénieur ou Université (Bac +5), vous avez une première expérience d'au minimum 2 ans en Contrôle de Gestion, ce qui vous a permis de développer une compréhension approfondie des enjeux financiers et une forte appétence pour l’analyse de données.
En tant que réel business partner, vous avez les compétences suivantes :
- Maîtrise des outils d’analyse et de reporting (Excel, Power BI, Power Query, SAP)
- Proactivité : vous anticipez les problématiques et recherchez des solutions innovantes
- Sens de l’analyse et de la synthèse : vous transformez les données complexes en informations claires et exploitables pour la prise de décision
- Rigueur exemplaire et sens aigu du détail
- Excellent relationnel et communication fluide à l’écrit comme à l’oral
FAQ du recrutement
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Notre conseil : soyez factuel en partageant vos expériences professionnelles et compétences. Mettez un titre pour préciser le poste recherché et ajoutez les technologies, méthodes développées et certifications obtenues. A moins que vos hobbies ne soient en lien direct avec les compétences recherchées pour le poste, vous n'avez pas besoin d'en parler car nos échanges seront centrés sur votre parcours professionnel et vos compétences.
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Retrouvez l’ensemble de nos offres d’emploi à pourvoir dans toute la France, dans la rubrique « Nous rejoindre », sur la page « Toutes nos offres ». Vous pouvez utiliser la barre de recherche en saisissant des mots clés ou en filtrant sur nos métiers, contrats et localisations.
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Il n’y a pas de limite au nombre de candidatures possibles. Si vous avez le choix, c’est encore mieux ! Néanmoins, nous vous invitons à garder une certaine cohérence dans vos choix d’offres, votre candidature en sera d’autant plus pertinente.
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Non, pas d’obligation ! Le plus important est d’avoir un CV à jour qui met en avant vos atouts pour le poste.
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Pour postuler, il vous faudra trouver au moins une offre parmi toutes nos opportunités disponibles sur notre page « Toutes nos offres ». Nous sommes presque sûrs que vous trouverez chaussure à votre pied !
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J’ai postulé. Et maintenant ?
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Qu'il s'agisse du premier échange avec le recruteur ou des entretiens que vous allez réaliser, il faut les préparer. Bien souvent, vous ne serez pas l'unique candidat et il faut donc mettre toutes les chances de votre côté. Préparer, cela veut dire : faire le lien entre vos expériences et compétences et les attendus du poste. Si vous avez des questions, préparez-les. Gardez en tête que ces échanges doivent permettre au recruteur de valider avec vous l'adéquation de votre profil avec le poste mais également vous permettre de vous assurer que ce que nous proposons correspond à vos attentes !