Alternance Data analyst contrôle de gestion F/H
Publié le 02/04/2026
La description du poste
Alternance | Data analyst contrôle de gestion F/H | Meudon La Forêt | Septembre 2026
Si dans votre métier vous aimez créer du lien, on est fait pour être ensemble 😊
Ce que l'on vous propose :
Vous travaillerez en proximité directe avec les contrôleurs de gestion et les business partners, dans un environnement où agilité, curiosité et polyvalence sont essentielles.
Ce que vous ferez au quotidien :
Vos missions seront les suivantes :
- Assister les contrôleurs de gestion dans la production de la clôture mensuelle
- Participer activement à l'amélioration continue de notre outil de production (JACO)
- Recueillir les besoins de nos business partners et les suivre jusqu'au livrable en mode projet
- Réaliser en autonomie des reportings hebdomadaires et mensuels pour la BU Grand Public
- Accompagner la transition de notre décisionnel financier dans le cadre de l'implémentation d'ANAPLAN
- Etre moteur dans notre démarche de capitalisation : simplifier, automatiser, documenter
Votre profil
À propos de vous :
Vous êtes étudiant issu d’une formation Master Data Analyst / Data Engineering / Data developper et à la recherche d'une alternance d'un ou deux ans pour début septembre 2026 .
On dit de vous que êtes :
• Une personne disposant d’une première expérience concrète en développement, data ou programmation, acquise en stage ou en alternance (data analyst, data engineering ou data development).
• Dotée d’un solide esprit d’analyse, mais également d’un état d’esprit apprécié : aisance relationnelle, curiosité, écoute, sens de l’entraide, rigueur et organisation.
• Familier·e des outils essentiels : une première pratique de SQL et Power BI, ainsi que des bases théoriques en Python.
• À l’aise avec Excel, notamment Power Query, Tableaux Croisés Dynamiques et Recherche X.
• Animée par une réelle appétence pour la finance et l’envie de comprendre ses enjeux.
• Prête à monter en compétences grâce aux formations internes : data science, Studio, Tableau, Power BI, SQL.
Chez Bouygues Télécom, vous apprécierez :
Un environnement de travail centré sur l'humain, encourageant l'innovation, pour la satisfaction de nos clients et collaborateurs. Nous investissons tant dans la formation, la mobilité, les filières expertises, le mentorat, afin de vous permettre de développer vos compétences.
La rémunération
Les prochaines étapes pour nous rejoindre :
Le processus de recrutement est simple : deux ou trois entretiens seront à prévoir et un retour sera donné dans les semaines suivantes.
Ce poste est fait pour vous ? Postulez dès maintenant ! Yasmine, en charge du recrutement pour ce poste, prendra rapidement contact avec vous.
FAQ du recrutement
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Notre conseil : soyez factuel en partageant vos expériences professionnelles et compétences. Mettez un titre pour préciser le poste recherché et ajoutez les technologies, méthodes développées et certifications obtenues. A moins que vos hobbies ne soient en lien direct avec les compétences recherchées pour le poste, vous n'avez pas besoin d'en parler car nos échanges seront centrés sur votre parcours professionnel et vos compétences.
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Retrouvez l’ensemble de nos offres d’emploi à pourvoir dans toute la France, dans la rubrique « Nous rejoindre », sur la page « Toutes nos offres ». Vous pouvez utiliser la barre de recherche en saisissant des mots clés ou en filtrant sur nos métiers, contrats et localisations.
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Il n’y a pas de limite au nombre de candidatures possibles. Si vous avez le choix, c’est encore mieux ! Néanmoins, nous vous invitons à garder une certaine cohérence dans vos choix d’offres, votre candidature en sera d’autant plus pertinente.
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Non, pas d’obligation ! Le plus important est d’avoir un CV à jour qui met en avant vos atouts pour le poste.
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Pour postuler, il vous faudra trouver au moins une offre parmi toutes nos opportunités disponibles sur notre page « Toutes nos offres ». Nous sommes presque sûrs que vous trouverez chaussure à votre pied !
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J’ai postulé. Et maintenant ?
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Qu'il s'agisse du premier échange avec le recruteur ou des entretiens que vous allez réaliser, il faut les préparer. Bien souvent, vous ne serez pas l'unique candidat et il faut donc mettre toutes les chances de votre côté. Préparer, cela veut dire : faire le lien entre vos expériences et compétences et les attendus du poste. Si vous avez des questions, préparez-les. Gardez en tête que ces échanges doivent permettre au recruteur de valider avec vous l'adéquation de votre profil avec le poste mais également vous permettre de vous assurer que ce que nous proposons correspond à vos attentes !