Responsable Paie F/H
Publié le 27/02/2026
La description du poste
Si pour vous, la rigueur des chiffres est au service de l'humain, on est fait pour être ensemble.
Ce que l’on vous propose :
Au cœur de la DRH de Bouygues Telecom, notre Direction de la Gestion du Personnel est le moteur de l'administration du personnel et de la paie pour l'ensemble de nos filiales, gérant chaque mois environ 10 000 bulletins de salaire et des flux d’entrée et de sortie d’environ 1500 personnes par an. Nous naviguons avec expertise entre trois conventions collectives : Télécommunications, Syntec, et Commerces et Services de l’audiovisuel, électronique et équipement ménager.
En tant que Responsable du pôle technique, vous prendrez les rênes de ce pôle stratégique. Vous encadrerez directement nos équipes dédiées aux charges sociales, au SIRH/exploitation, ainsi qu'à la qualité et à l'amélioration continue. A ce titre, vous êtes le manager direct d'une dizaine de collaborateurs.
Votre expertise sera un appui essentiel pour nos pôles production et support production. Vous serez la voix technique et réglementaire auprès de nos équipes MOE et juridiques, pour les sujets du moment comme pour les évolutions à venir.
Ce que vous ferez au quotidien :
Chaque jour, vous insufflerez votre dynamisme à nos équipes et contribuerez activement à l'efficacité et à l'innovation de nos pratiques :
- Superviser l'établissement des déclarations sociales, en veillant à leur conformité et à leur exactitude.
- Piloter la planification et le lancement des traitements SIRH, garantissant leur bonne exécution et le développement continu de nos outils de gestion du personnel et de la paie, par exemple pour les chargements en masse.
- Garantir la qualité et l'amélioration continue, en coordonnant la rédaction et la mise à jour de nos processus, modes opératoires et en orchestrant la formation de nos gestionnaires.
- Tisser des liens solides avec nos partenaires MOE et juridiques, en étant leur interlocuteur privilégié pour anticiper et accompagner toutes les évolutions techniques et réglementaires.
Votre profil
Vous êtes un expert de la paie, doté d'un leadership reconnu et d'une soif d'amélioration continue.
Nous recherchons un profil qui saura allier rigueur technique et excellence relationnelle :
- Votre expertise de la paie, tant sur ses aspects techniques que réglementaires, est solide, forgée par au moins 10 ans d'expérience en encadrement d'équipes dans ce domaine.
- Vous maîtrisez SAP et SuccessFactors, des outils clés dans notre environnement.
- Votre aisance relationnelle vous permet de créer des liens et de collaborer efficacement.
- Vous faites preuve d'une grande capacité d'écoute, d'analyse et d'une communication claire et impactante.
- Votre leadership se manifeste par votre capacité à manager des équipes au quotidien et à les accompagner avec succès dans des projets de transformation.
- Un esprit curieux et une orientation marquée vers l'amélioration continue vous animent.
- Vous excellez dans la communication avec nos clients internes, notamment la filière RH, sachant intégrer leurs besoins tout en expliquant les contraintes de notre métier avec pédagogie.
FAQ du recrutement
-
Notre conseil : soyez factuel en partageant vos expériences professionnelles et compétences. Mettez un titre pour préciser le poste recherché et ajoutez les technologies, méthodes développées et certifications obtenues. A moins que vos hobbies ne soient en lien direct avec les compétences recherchées pour le poste, vous n'avez pas besoin d'en parler car nos échanges seront centrés sur votre parcours professionnel et vos compétences.
-
Retrouvez l’ensemble de nos offres d’emploi à pourvoir dans toute la France, dans la rubrique « Nous rejoindre », sur la page « Toutes nos offres ». Vous pouvez utiliser la barre de recherche en saisissant des mots clés ou en filtrant sur nos métiers, contrats et localisations.
-
Il n’y a pas de limite au nombre de candidatures possibles. Si vous avez le choix, c’est encore mieux ! Néanmoins, nous vous invitons à garder une certaine cohérence dans vos choix d’offres, votre candidature en sera d’autant plus pertinente.
-
Non, pas d’obligation ! Le plus important est d’avoir un CV à jour qui met en avant vos atouts pour le poste.
-
Pour postuler, il vous faudra trouver au moins une offre parmi toutes nos opportunités disponibles sur notre page « Toutes nos offres ». Nous sommes presque sûrs que vous trouverez chaussure à votre pied !
-
J’ai postulé. Et maintenant ?
-
Qu'il s'agisse du premier échange avec le recruteur ou des entretiens que vous allez réaliser, il faut les préparer. Bien souvent, vous ne serez pas l'unique candidat et il faut donc mettre toutes les chances de votre côté. Préparer, cela veut dire : faire le lien entre vos expériences et compétences et les attendus du poste. Si vous avez des questions, préparez-les. Gardez en tête que ces échanges doivent permettre au recruteur de valider avec vous l'adéquation de votre profil avec le poste mais également vous permettre de vous assurer que ce que nous proposons correspond à vos attentes !