Diversité
Si pour vous être inclusif c'est respecter toutes les différences, on est fait pour être ensemble.
Bouygues Telecom est classée à la 21ème place sur 300 entreprises et 3ème du secteur high-tech au palmarès des Champions de la diversité par Capital Magazine.
Nos acti)))ons couvrent quatre thématiques :
- Egalité femmes et hommes
- Le handicap
- L’origine socio-économique et multiculturelle
- L’âge et intergénérationnel
Nos mesures en faveur de l'é)))galité entre les femmes et les hommes
Chez Bouygues Telecom, la représentation des femmes dans les instances dirigeantes est de 46% à fin 2022. Un indicateur à l’image des 40% de femmes chez Bouygues Telecom.
Bouygt’elles, réseau féminin né en 2011 chez Bouygues Telecom, est l’un des dispositifs phares du programme « Femmes et management » lancé conjointement par la direction générale et la direction Ressources humaines pour augmenter la représentativité des femmes dans les instances les plus élevées de l’entreprise. Bouygt’elles propose tout au long de l’année des ateliers pour faire grandir les femmes dans l’entreprise.
Les femmes dans n)))os métiers techniques
Afin de développer l’attractivité des filières technologiques auprès du public féminin et de favoriser l’égalité femmes-hommes dans le monde professionnel, nous organisons les journées Girls@tec depuis 10 ans. En 2022, le partenariat avec l’association « Elles Bougent » s’est poursuivi afin d’encourager les filles de collèges (3°), lycées ou poursuivant des études supérieures, à s’orienter vers des métiers techniques, technologiques et scientifiques.
Dans notre accord QVT et égalité professionnelle, nous nous sommes également engagés à recruter plus de femmes dans les métiers scientifiques et technologiques tels que l’informatique et les télécommunications.
Nos mesures pour l'empl)))oi et l'insertion des personnes en situation de handicap
En 2019, nous avons signé son 6ème accord handicap, pour une durée de 5 ans, renouvelant ainsi ses engagements en matière d’intégration et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Chez Bouygues Telecom, nous favorisons le maintien de l’emploi des collaborateurs en situation de handicap par l’adaptation des postes de travail et des outils. Nous contribuons aussi à leur développement professionnel à travers des formations métiers, et la prise en charge de l’accompagnement permettant de suivre une VAE (Validation des Acquis de l’Expérience).
En plus de nos offres disponibles sur notre plateforme emploi, nous participons à de plusieurs événements de recrutement avec le forum « Hello Handicap » et les sessions « Mardi du handicap ».
Nos acti)))ons pour lutter contre les discriminations
Chez Bouygues Telecom, nous défendons la diversité et l’inclusion de toutes et tous dans l’entreprise. Pour cela, nous avons lancé récemment les « Diversi’talks » qui ont pour ambition d’illustrer la manière dont les diversités participent à notre mission d’entreprise : “Faire grandir les relations humaines”. Les trois premiers « Diversi’talks » ont accueilli Joseph Schovanec, auteur du livre Voyages en Autistan, Virginie Delalande, première avocate sourde de naissance en France et Matthieu Lassagne, coach professionnel pour les personnes sensibles et douées
De manière générale, nous invitons nos collaboratrices et collaborateurs à la transmission des savoir-faire intergénérationnels, en les questionnant à l’occasion de l’Entretien Professionnel sur leur souhait de partager leurs connaissances.
Nous avons aussi rejoint l’opération « Tous en stage ! » lancée par la fondation d’entreprise de TF1. L’objectif ? Faire découvrir des entreprises et des métiers aux élèves de collèges situés en zone prioritaire.
