Inclusion et handicap : retour sur la SEEPH

Du 17 au 21 novembre, Bouygues Telecom a participé à la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées avec un programme articulée autour de trois ambitions fortes : s’inspirer, s’informer et s’engager. Une semaine rythmée par des rencontres, des ateliers et des initiatives concrètes pour renforcer la compréhension du handicap et encourager une culture inclusive.

S’inspirer : Comprendre et inclure la neurodiversité en entreprise

Le vendredi 21 novembre, les collaborateurs ont pu assister à la conférence de Lali Dugelay, qui a partagé son parcours de femme diagnostiquée de troubles du spectre autistique (TSA), d’un trouble déficitaire de l’attention avec ou sans hyperactivité (TDAH) et de trouble multidys. Grâce à son témoignage, elle a éclairé sur les enjeux du diagnostic parfois tardif, l’impact des troubles du neuro développement sur l’employabilité mais aussi sur les leviers permettant d’accueillir et inclure la neurodiversité au sein des organisations.
Un temps fort très suivi et apprécié qui a permis d’ouvrir des discussions essentielles sur la diversité des profils et la richesse qu’ils apportent à l’entreprise.

S’informer : comprendre les réalités du handicap

Tout au long de la semaine, plusieurs actions de sensibilisation ont permis aux collaborateurs d’approfondir leurs connaissances. Une table ronde sur l’accessibilité numérique a mis en lumière les enjeux techniques, légaux et humains de ce sujet, ainsi que les avancées menées par les équipes internes sur nos différentes interfaces clients.

Les collaborateurs ont également pu, grâce à la réalité virtuelle, vivre une immersion dans le quotidien de personnes vivant avec un handicap invisible, permettant d’appréhender certaines difficultés peu perceptibles dans la vie professionnelle.

La Fresque de la diversité, proposée sur plusieurs de nos sites, a permis d’interroger collectivement les mécanismes en œuvre dans la discrimination et de réfléchir sur nos représentations et biais cognitifs pour favoriser ensemble une entreprise plus inclusive.

Enfin, le livret Handicap : Mieux vivre ensemble, un support interne pour tous nos collaborateurs, a été remis à l’honneur ; il apporte repères pratiques et clés de compréhension.

S’engager : agir concrètement individuellement et collectivement

Cette semaine a également été l’occasion de s’engager sur le terrain.
Avec l’association Chiens Guides Aliénor de Bordeaux, les collaborateurs du site de Mérignac ont été sensibilisés aux handicaps visuels grâce à des ateliers participatifs : simulation de basse vision, guidage, découverte du rôle des familles d’accueil… Une démarche prolongée par la diffusion d’une vidéo réalisée avec Cédric, collaborateur du site, et Victoire, chienne en formation pour devenir chien guide. Il présente son quotidien de famille d’accueil et met en lumière l’importance de ses engagements individuels.

Découvrez son témoignage et faites la connaissance de Victoire en vidéo

La sensibilisation “Allié ou à l’Ouest ?”, déployé plusieurs sites, a permis de mettre en lumière le handicap psychique et les pathologies concernées à la fois pour mieux comprendre ce qu’elles représentent et communiquer les bonnes pratiques à l’ensemble des collaborateurs pour favoriser le bien vivre ensemble.

La SEEPH a également été l’occasion de participer au DuoDay, une journée où des personnes en situation de handicap partagent le quotidien professionnel de collaborateurs volontaires afin de découvrir leurs métiers et notre entreprise. Cette année, ce sont plus de 20 duos qui ont été formés.

Pour faire vivre nos engagements au-delà de la SEEPH et l’occasion de la journée internationale des personnes handicapées, nos collaborateurs de Boulogne-Billancourt pourront rencontrer les équipes de Café Joyeux, une entreprise qui emploie et forme des personnes en situation de handicap mental et cognitif, autour d’un moment solidaire et inclusif.