Responsable Ressources Humaines - Environnement IT F/H
Publié le 03/02/2026
La description du poste
Vous recherchez un poste de Responsable RH Opérationnel complet dans une entreprise où les valeurs humaines sont fortes et partagées ?
Vous souhaitez renforcer votre « posture RH » et développer votre autonomie ?
L’initiative, la force de conviction, l’écoute, la rigueur, l’enthousiasme et la curiosité sont des qualités qui vous animent au quotidien ?
Vous intégrez l’équipe Ressources Humaines DSI (Direction des systèmes d’information) de la direction des Ressources Humaines. En qualité de Responsable Ressources Humaines, vous assurerez la gestion RH d'un périmètre opérationnel de 350 cadres et accompagnerez au quotidien les collaborateurs et les responsables opérationnels.
Vous serez également garant du déploiement des actions de développement RH.
A ce titre, vos principales missions seront :
- Assurer un rôle de Conseil et d'accompagnement managérial : Expert RH auprès des managers opérationnels, vous les assistez sur tous les aspects de la gestion des ressources humaines en veillant à l'application de la politique RH de l'entreprise.
- Effectifs : En étroite relation avec le pôle recrutement, vous êtes responsable du pilotage des effectifs de votre périmètre et adapterez les ressources en fonction des mouvements et des enjeux de recrutement.
- Droit du travail et conditions de travail : vous prenez en main les dossiers disciplinaires, et contentieux de votre périmètre et garantissez le respect et l'application des règles légales et conventionnelles.
- Développement RH : Vous déployez la politique RH de l'entreprise sur les sujets de développement des compétences et de gestion de carrière (people review, mobilité, entretiens annuels…)
- Projets : Vous pourrez prendre part à certaines missions transverses RH, vous participerez à la construction et au déploiement de certains projets RH.
Votre profil
De formation Bac +5 avec une spécialisation en RH, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans sur des missions similaires. La connaissance du secteur IT est souhaitée.
- Votre excellent relationnel et votre sens du service sont reconnus de tous.
- Vous avez une réelle sensibilité aux métiers techniques et à l’univers IT afin de mettre en œuvre des solutions pragmatiques répondant aux besoins business.
- Capable de fédérer autour de vous, vous savez faire preuve de réactivité, de proactivité et d'un réel sens de l'organisation.
- Vous avez un comportement très terrain et opérationnel.
FAQ du recrutement
-
Notre conseil : soyez factuel en partageant vos expériences professionnelles et compétences. Mettez un titre pour préciser le poste recherché et ajoutez les technologies, méthodes développées et certifications obtenues. A moins que vos hobbies ne soient en lien direct avec les compétences recherchées pour le poste, vous n'avez pas besoin d'en parler car nos échanges seront centrés sur votre parcours professionnel et vos compétences.
-
Retrouvez l’ensemble de nos offres d’emploi à pourvoir dans toute la France, dans la rubrique « Nous rejoindre », sur la page « Toutes nos offres ». Vous pouvez utiliser la barre de recherche en saisissant des mots clés ou en filtrant sur nos métiers, contrats et localisations.
-
Il n’y a pas de limite au nombre de candidatures possibles. Si vous avez le choix, c’est encore mieux ! Néanmoins, nous vous invitons à garder une certaine cohérence dans vos choix d’offres, votre candidature en sera d’autant plus pertinente.
-
Non, pas d’obligation ! Le plus important est d’avoir un CV à jour qui met en avant vos atouts pour le poste.
-
Pour postuler, il vous faudra trouver au moins une offre parmi toutes nos opportunités disponibles sur notre page « Toutes nos offres ». Nous sommes presque sûrs que vous trouverez chaussure à votre pied !
-
J’ai postulé. Et maintenant ?
-
Qu'il s'agisse du premier échange avec le recruteur ou des entretiens que vous allez réaliser, il faut les préparer. Bien souvent, vous ne serez pas l'unique candidat et il faut donc mettre toutes les chances de votre côté. Préparer, cela veut dire : faire le lien entre vos expériences et compétences et les attendus du poste. Si vous avez des questions, préparez-les. Gardez en tête que ces échanges doivent permettre au recruteur de valider avec vous l'adéquation de votre profil avec le poste mais également vous permettre de vous assurer que ce que nous proposons correspond à vos attentes !