Alternance Contrôle interne F/H
Publié le 17/03/2026
La description du poste
Alternance | Contrôle interne F/H | Meudon La Forêt | Septembre 2026
Si dans votre métier vous aimez créer du lien, on est fait pour être ensemble 😊
Ce que l'on vous propose :
Au sein de la Direction Financière, vous rejoindrez la direction de l'Audit Interne, Contrôle Interne et Risques. Vous serez rattaché au responsable du contrôle interne.
Ce que vous ferez au quotidien :
Vos missions seront les suivantes :
1. Pilotage et animation de la campagne d’auto‑évaluation du contrôle interne
- Paramétrer la campagne dans l’outil dédié.
- Former les nouveaux contributeurs à la démarche.
- Analyser, challenger et s’assurer de la pertinence des réponses fournies et plans d’action envisagés.
2. Suivi des plans d’action
- Réaliser des entretiens avec les porteurs d’actions.
- Rédiger les synthèses d’échanges et suivre l’avancement.
- Challenger les délais et la mise en œuvre des actions correctrices.
3. Production de livrables pour le management
- Produire les restitutions destinées à la Direction Générale et au Comité d’Audit.
4. Formalisation et structuration des processus
- Accompagner les directions dans la formalisation et la structuration de leurs procédures.
- Challenger les pratiques existantes pour renforcer la maîtrise des risques.
Votre profil
À propos de vous :
Vous préparez un Master 1 ou 2 en audit ou risque financier pour la rentrée de fin août 2026, idéalement en alternance avec un rythme de 2 semaines en entreprise et 1 semaine à l’école, pour une durée de deux ans.
On dit de vous que vous êtes :
- À l’aise dans les échanges, avec une vraie curiosité et un sens de l’écoute développé.
- Fiable, intègre, et capable de travailler efficacement en équipe.
- Diplomate, avec une communication orale et écrite claire et soignée.
- Rigoureux et précis dans vos missions.
- Capable d’analyser, synthétiser et structurer vos travaux avec pertinence.
- À l’aise avec les outils bureautiques, notamment Excel et PowerPoint, que vous utilisez pour produire des supports clairs et professionnels
Chez Bouygues Télécom, vous apprécierez :
Un environnement de travail centré sur l'humain, encourageant l'innovation, pour la satisfaction de nos clients et collaborateurs. Nous investissons tant dans la formation, la mobilité, les filières expertises, le mentorat, afin de vous permettre de développer vos compétences.
La rémunération
Les prochaines étapes pour nous rejoindre :
Le processus de recrutement est simple : deux ou trois entretiens seront à prévoir et un retour sera donné dans les semaines suivantes.
Ce poste est fait pour vous ? Postulez dès maintenant ! Yasmine, en charge du recrutement pour ce poste, prendra rapidement contact avec vous.
FAQ du recrutement
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Notre conseil : soyez factuel en partageant vos expériences professionnelles et compétences. Mettez un titre pour préciser le poste recherché et ajoutez les technologies, méthodes développées et certifications obtenues. A moins que vos hobbies ne soient en lien direct avec les compétences recherchées pour le poste, vous n'avez pas besoin d'en parler car nos échanges seront centrés sur votre parcours professionnel et vos compétences.
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Retrouvez l’ensemble de nos offres d’emploi à pourvoir dans toute la France, dans la rubrique « Nous rejoindre », sur la page « Toutes nos offres ». Vous pouvez utiliser la barre de recherche en saisissant des mots clés ou en filtrant sur nos métiers, contrats et localisations.
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Il n’y a pas de limite au nombre de candidatures possibles. Si vous avez le choix, c’est encore mieux ! Néanmoins, nous vous invitons à garder une certaine cohérence dans vos choix d’offres, votre candidature en sera d’autant plus pertinente.
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Non, pas d’obligation ! Le plus important est d’avoir un CV à jour qui met en avant vos atouts pour le poste.
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Pour postuler, il vous faudra trouver au moins une offre parmi toutes nos opportunités disponibles sur notre page « Toutes nos offres ». Nous sommes presque sûrs que vous trouverez chaussure à votre pied !
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J’ai postulé. Et maintenant ?
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Qu'il s'agisse du premier échange avec le recruteur ou des entretiens que vous allez réaliser, il faut les préparer. Bien souvent, vous ne serez pas l'unique candidat et il faut donc mettre toutes les chances de votre côté. Préparer, cela veut dire : faire le lien entre vos expériences et compétences et les attendus du poste. Si vous avez des questions, préparez-les. Gardez en tête que ces échanges doivent permettre au recruteur de valider avec vous l'adéquation de votre profil avec le poste mais également vous permettre de vous assurer que ce que nous proposons correspond à vos attentes !