Directeur marketing Go-to-Market & performance F/H F/H
Publié le 09/04/2026
La description du poste
Si pour vous, rencontrer un futur client, c’est d’abord créer une relation, alors on est fait pour être ensemble !
Ce que l’on vous propose :
Chez Bouygues Telecom Business, le " #onestfaitpourêtreensemble " est une réalité du quotidien. Après trente ans d’existence et une croissance continue, Bouygues Telecom Business est devenu un opérateur adressant globalement les enjeux réseaux et télécom, intégrant des technologies spécifiques afin d’apporter des solutions de bout-en-bout et sur-mesure adaptées aux enjeux métiers de nos clients.
Au sein du comité de direction de Bouygues Telecom Business, vous devenez le chef d'orchestre de notre mise en marché et le moteur de notre performance commerciale. Nous cherchons un leader du marketing opérationnel pour transformer notre riche portefeuille d'offres en succès commerciaux retentissants.
Vous êtes le point de convergence entre la stratégie produit et offres, la force de vente et le marché. Votre mission est de renforcer notre positionnement unique d'opérateur intégrateur, en garantissant que chaque lancement d'offre est une réussite, de la tactique de commercialisation à la formation de nos commerciaux jusqu’à la perception de nos clients. En rejoignant notre Codir, vous jouerez un rôle clé dans l'accélération de notre croissance sur nos métiers Telco (conquête Fixe, valeur Mobile) et le renforcement de notre légitimité sur l'ICT.
Ce que vous ferez au quotidien :
Votre mission est de construire et de piloter une machine marketing "Go-to-Market" puissante, agile et orientée résultats. Vous êtes le garant d'une exécution parfaite, en assurant l'alignement de toutes les parties prenantes et en traduisant notre gamme d'offres diversifiée en un récit cohérent et centré sur les bénéfices clients.
1. Stratégie et Pilotage Go-to-Market :
• Définir et orchestrer le plan de lancement pour chaque nouvelle offre, en assurant la cohérence de la roadmap globale des lancements pour servir nos ambitions d'opérateur intégrateur.
• Piloter l'atteinte des objectifs business clés : accélération de la conquête sur les solutions Fixe et développement de la valeur sur le Mobile, accélération sur l’ICT et cross sell. Exploiter les retours terrain (équipes commerciales, avant-vente, clients) pour identifier les leviers d’amélioration des propositions de valeur et des approches de commercialisation
• Développer les tactiques de mise en marché par secteur pour maximiser la pénétration et la pertinence de notre discours.
• Piloter la performance des canaux de vente, analyser les résultats et proposer des plans d'action pour atteindre les objectifs.
- Lead generation : Structurer l’analyse des performances des offres et des campagnes de lead génération afin d’optimiser en continu les dispositifs marketing
- Mettre en place des analyses de type win/loss et performance des opportunités pour améliorer l’efficacité commerciale.
2. Storytelling et "Sales Enablement" :
• Traduire la richesse de notre gamme (Fixe, Mobile, Services ICT) en une approche structurée par bénéfices clients en coordination avec le marketing produit et services.
• Produire et mettre à disposition de la force de vente tous les outils nécessaires au succès, basés sur ce nouveau storytelling : des parcours fluides, des pitchs percutants, formations, supports de vente, argumentaires.
• Être la courroie de transmission entre les équipes commerciales et les équipes marketing produit/service, en assurant une communication fluide et un alignement constant.
3. Communication d'influence et événementiel :
• Définir, avec les équipes Communication, une stratégie de communication externe percutante (presse, réseaux sociaux, etc.) pour chaque lancement, affirmant notre positionnement d'opérateur intégrateur.
• Construire un narratif d'innovation et de légitimité, en intégrant les enjeux RSE et en capitalisant sur nos succès clients emblématiques.
• Piloter l'organisation d'événements à fort impact (salons, webinaires), en mesurant systématiquement le retour sur investissement et les retombées business.
4. Leadership et Développement d'équipe :
• Manager, développer et renforcer l'équipe de marketing opérationnel pour en faire un pôle d'excellence reconnu.
• Promouvoir une culture de la performance, de la collaboration transverse et de l'innovation au sein de votre équipe et au-delà.
Votre profil
De formation Bac +5, vous avez une expérience de plus de 10 ans en marketing opérationnel et Go-to-Market B2B, idéalement dans le secteur des Télécoms ou de l'ICT.
Vous excellez dans la gestion de projets complexes et la coordination d'équipes transverses. Vous avez le goût et le sens de la tactique d'exécution.
Vous savez piloter un plan marketing rigoureux tout en partant toujours des besoins et des bénéfices pour le client et de l’expérience collaborateur.
Vous avez un talent avéré pour transformer des offres complexes en récits clairs, percutants et faciles à s'approprier pour une force de vente.
Vous savez embarquer vos interlocuteurs, du Codir aux équipes opérationnelles, et créer un langage commun.
Vous vous reconnaissez dans cette description ? Alors rejoignez-nous !
FAQ du recrutement
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Notre conseil : soyez factuel en partageant vos expériences professionnelles et compétences. Mettez un titre pour préciser le poste recherché et ajoutez les technologies, méthodes développées et certifications obtenues. A moins que vos hobbies ne soient en lien direct avec les compétences recherchées pour le poste, vous n'avez pas besoin d'en parler car nos échanges seront centrés sur votre parcours professionnel et vos compétences.
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Retrouvez l’ensemble de nos offres d’emploi à pourvoir dans toute la France, dans la rubrique « Nous rejoindre », sur la page « Toutes nos offres ». Vous pouvez utiliser la barre de recherche en saisissant des mots clés ou en filtrant sur nos métiers, contrats et localisations.
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Il n’y a pas de limite au nombre de candidatures possibles. Si vous avez le choix, c’est encore mieux ! Néanmoins, nous vous invitons à garder une certaine cohérence dans vos choix d’offres, votre candidature en sera d’autant plus pertinente.
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Non, pas d’obligation ! Le plus important est d’avoir un CV à jour qui met en avant vos atouts pour le poste.
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Pour postuler, il vous faudra trouver au moins une offre parmi toutes nos opportunités disponibles sur notre page « Toutes nos offres ». Nous sommes presque sûrs que vous trouverez chaussure à votre pied !
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J’ai postulé. Et maintenant ?
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Qu'il s'agisse du premier échange avec le recruteur ou des entretiens que vous allez réaliser, il faut les préparer. Bien souvent, vous ne serez pas l'unique candidat et il faut donc mettre toutes les chances de votre côté. Préparer, cela veut dire : faire le lien entre vos expériences et compétences et les attendus du poste. Si vous avez des questions, préparez-les. Gardez en tête que ces échanges doivent permettre au recruteur de valider avec vous l'adéquation de votre profil avec le poste mais également vous permettre de vous assurer que ce que nous proposons correspond à vos attentes !