Développeur Full Stack F/H
Publié le 23/04/2026
La description du poste
- Localisation : CHARNAY-LES-MACON
- Type de contrat : CDI
Si pour vous la vraie miss monde, c’est Ada Lovelace, on est fait pour être ensemble.
Ce que l’on vous propose :
Nous vous proposons de rejoindre la DSI d’Alleo, une équipe à taille humaine de 5 collaborateurs, en tant que Développeur Full Stack F/H. Vous serez directement accompagné par le DSI en charge du service développement informatique et participerez à des projets variés, du besoin métier à la mise en production, pour des outils internes comme pour des solutions clients. Dès que possible, vous contribuerez, ensemble avec l’équipe, à délivrer des applications fiables, utiles et évolutives.
Ce que vous ferez au quotidien :
- Analyser les besoins métiers avec les équipes internes et formaliser des spécifications fonctionnelles et techniques.
- Concevoir et développer des applications back-end et front-end en Python, PHP (framework Symfony), C sharp, JavaScript, avec MariaDB.
- Tester et valider les développements, conduire la recette et accompagner la mise en production jusqu’au suivi post-livraison.
- Structurer la documentation et contribuer à la qualité du code et des procédures (traçabilité, maintenabilité).
- Piloter vos projets de développement en respectant les délais et objectifs, tout en gérant plusieurs sujets en parallèle.
- Collaborer au quotidien avec le DSI et les parties prenantes pour arbitrer, prioriser et avancer ensemble.
Votre profil
À propos de vous :
De formation supérieure en informatique, orientée programmation et développement, vous avez une première expérience (stage, alternance) en environnement applicatif.
- Vous codez en Python, PHP, JavaScript, C sharp, script en Bash et interagissez avec MariaDB; la connaissance du framework Symfony facilitera vos montées en charge.
- Vous maîtrisez les fondamentaux HTML et êtes à l’aise sur Linux/Unix.
- Agilité, pour passer efficacement d’un sujet à l’autre et tenir les engagements.
- Curiosité technologique, pour assurer une veille et être force de proposition sur les choix techniques.
- Rigueur, pour produire un code testé, documenté et facilement maintenable.
- Polyvalence, pour intervenir du back-end au front-end et contribuer là où l’équipe en a besoin, ensemble.
Les prochaines étapes pour nous rejoindre :
- Notre processus de recrutement est conçu pour être transparent et rapide :
- Sélection de votre candidature par notre équipe de recrutement.
- Deux à trois entretiens maximums avec nos équipes pour mieux vous connaître et vous présenter l’entreprise.
- Prise de contact par Ayoub, votre interlocuteur dédié.
- Pour faire équipe avec nous, postulez dès maintenant ! #OnEstFaitPourEtreEnsemble
FAQ du recrutement
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Notre conseil : soyez factuel en partageant vos expériences professionnelles et compétences. Mettez un titre pour préciser le poste recherché et ajoutez les technologies, méthodes développées et certifications obtenues. A moins que vos hobbies ne soient en lien direct avec les compétences recherchées pour le poste, vous n'avez pas besoin d'en parler car nos échanges seront centrés sur votre parcours professionnel et vos compétences.
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Retrouvez l’ensemble de nos offres d’emploi à pourvoir dans toute la France, dans la rubrique « Nous rejoindre », sur la page « Toutes nos offres ». Vous pouvez utiliser la barre de recherche en saisissant des mots clés ou en filtrant sur nos métiers, contrats et localisations.
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Il n’y a pas de limite au nombre de candidatures possibles. Si vous avez le choix, c’est encore mieux ! Néanmoins, nous vous invitons à garder une certaine cohérence dans vos choix d’offres, votre candidature en sera d’autant plus pertinente.
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Non, pas d’obligation ! Le plus important est d’avoir un CV à jour qui met en avant vos atouts pour le poste.
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Pour postuler, il vous faudra trouver au moins une offre parmi toutes nos opportunités disponibles sur notre page « Toutes nos offres ». Nous sommes presque sûrs que vous trouverez chaussure à votre pied !
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J’ai postulé. Et maintenant ?
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Qu'il s'agisse du premier échange avec le recruteur ou des entretiens que vous allez réaliser, il faut les préparer. Bien souvent, vous ne serez pas l'unique candidat et il faut donc mettre toutes les chances de votre côté. Préparer, cela veut dire : faire le lien entre vos expériences et compétences et les attendus du poste. Si vous avez des questions, préparez-les. Gardez en tête que ces échanges doivent permettre au recruteur de valider avec vous l'adéquation de votre profil avec le poste mais également vous permettre de vous assurer que ce que nous proposons correspond à vos attentes !