Alternant assistant communication et marketing innovation F/H
Publié le 09/04/2026
La description du poste
Si pour vous, être alternant, c’est intégrer une équipe qui vous fait confiance, on est fait pour être ensemble.
Ce que l’on vous propose : Vous rejoindrez notre environnement Innovation pour contribuer, ensemble, à la mise en valeur de nos projets auprès de publics internes et externes. Vous serez immergé dans la création de contenus multimédia et l’événementiel, avec un démarrage en septembre 2026. Vous évoluerez au contact d’équipes pluridisciplinaires, dans un cadre qui favorise l’autonomie, l’apprentissage et l’impact concret. 🚀
Ce que vous ferez au quotidien :
- Vous produirez des contenus multimédia (présentations animées, montage vidéo, podcast, shooting photo) qui donneront vie à nos projets d’innovation.
- Vous animerez l’événementiel de la communauté Innovation (conférences, salons, actions internes et externes) pour amplifier notre visibilité.
- Vous construirez et mettrez à jour un tableau de bord marketing-communication ; vous mesurerez les KPI pour optimiser la stratégie des campagnes.
- Vous mènerez une veille sur les tendances communication, innovations technologiques et IA, et préparerez des présentations pour le showroom Innovation.
- Vous collaborerez avec les équipes marketing et communication, ainsi qu’avec nos partenaires, pour garantir des livrables de qualité et une exécution fluide.
Votre profil
Vous préparez un Master en Communication, Marketing ou Audiovisuel et souhaitez développer vos compétences au contact de l’innovation. Vous avez un intérêt fort pour les nouvelles technologies et l’IA et êtes à la recherche d’une alternance pour septembre 2026.
Vous êtes reconnu pour :
- Votre curiosité et créativité, pour transformer des idées en contenus multimédia de qualité.
- Votre sens de l’organisation, pour piloter plusieurs projets en parallèle et tenir les échéances.
- Votre esprit d’équipe et aisance relationnelle, pour co-construire et faire avancer les projets ensemble.
- Votre capacité d’analyse, pour interpréter des KPI et proposer des axes d’amélioration concrets.
- La maîtrise d’un logiciel de montage vidéo et des réseaux sociaux, pour adapter les formats aux différentes cibles.
Les prochaines étapes pour nous rejoindre :
Notre processus de recrutement est conçu pour être transparent et rapide :
- Sélection de votre candidature par notre équipe de recrutement.
- Deux à trois entretiens maximums avec nos équipes pour mieux vous connaître et vous présenter
FAQ du recrutement
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Notre conseil : soyez factuel en partageant vos expériences professionnelles et compétences. Mettez un titre pour préciser le poste recherché et ajoutez les technologies, méthodes développées et certifications obtenues. A moins que vos hobbies ne soient en lien direct avec les compétences recherchées pour le poste, vous n'avez pas besoin d'en parler car nos échanges seront centrés sur votre parcours professionnel et vos compétences.
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Retrouvez l’ensemble de nos offres d’emploi à pourvoir dans toute la France, dans la rubrique « Nous rejoindre », sur la page « Toutes nos offres ». Vous pouvez utiliser la barre de recherche en saisissant des mots clés ou en filtrant sur nos métiers, contrats et localisations.
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Il n’y a pas de limite au nombre de candidatures possibles. Si vous avez le choix, c’est encore mieux ! Néanmoins, nous vous invitons à garder une certaine cohérence dans vos choix d’offres, votre candidature en sera d’autant plus pertinente.
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Non, pas d’obligation ! Le plus important est d’avoir un CV à jour qui met en avant vos atouts pour le poste.
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Pour postuler, il vous faudra trouver au moins une offre parmi toutes nos opportunités disponibles sur notre page « Toutes nos offres ». Nous sommes presque sûrs que vous trouverez chaussure à votre pied !
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J’ai postulé. Et maintenant ?
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Qu'il s'agisse du premier échange avec le recruteur ou des entretiens que vous allez réaliser, il faut les préparer. Bien souvent, vous ne serez pas l'unique candidat et il faut donc mettre toutes les chances de votre côté. Préparer, cela veut dire : faire le lien entre vos expériences et compétences et les attendus du poste. Si vous avez des questions, préparez-les. Gardez en tête que ces échanges doivent permettre au recruteur de valider avec vous l'adéquation de votre profil avec le poste mais également vous permettre de vous assurer que ce que nous proposons correspond à vos attentes !