Alternance RH opérationnel F/H
Publié le 25/03/2026
La description du poste
ALTERNANCE | RH opérationnel F/H | Arcs de Seine | Septembre 2026
Si dans votre métier vous aimez créer du lien et avoir un impact concret sur le quotidien des collaborateurs, on est fait pour être ensemble !
Ce que l'on vous propose 👉 :
Au sein de la Division Bouygues Telecom Entreprises, vous intégrerez l’équipe Ressources Humaines où vous ne serez pas spectateur, mais plutôt un acteur à part entière de l’expérience collaborateur en intervenant de façon transverse sur divers projets. Vous contribuerez activement à la gestion et à l'animation de nos communautés de jeunes talents et alternants (environ 100 étudiants), tout en étant un acteur clé sur des missions de RH opérationnel essentielles à la vie de l'entreprise. Vous participerez également à la personnalisation des parcours d'intégration pour nos équipes commerciales.
Ce que vous ferez au quotidien :
Votre quotidien sera dédié à des missions de RH opérationnel stratégiques ainsi qu'à l'accompagnement et au développement de nos jeunes talents.Vous animerez des communautés dynamiques, personnaliserez des parcours d'intégration pour nos collaborateurs et serez un interlocuteur privilégié pour nos alternants. Vous mettrez en place des outils de suivi et collaborerez étroitement avec les managers et tuteurs pour assurer un épanouissement professionnel optimal.
Vous serez également au cœur de l'action sur des sujets de RH opérationnel, contribuant directement à la gestion des ressources humaines au quotidien.
Vos missions seront les suivantes :
Participer activement aux relations individuelles et accompagner les situations du quotidien (RH opérationnel) :
- Gestion des Relations Individuelles (RDR) : Apporter votre soutien sur les dossiers quotidiens.
- Campagnes Talents/ rémunérations : Contribuer à l'organisation et au suivi des campagnes d'évaluation et de développement des talents.
- Offboarding : Gérer les processus de départ des collaborateurs.
- Autres projets RH transverses : Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de diverses initiatives RH.
Piloter et animer la communauté jeunes talents et alternants (environ 100 étudiants). Être l'interlocuteur privilégié des alternants et assurer le suivi avec les managers et tuteurs.
Animer les ambassadeurs et organiser des rencontres avec différents interlocuteurs pour les jeunes talents.
Assurer le suivi des jeunes talents et mettre en place un sujet de reporting.
Personnaliser le parcours d'intégration des équipes commerciales et des collaborateurs.
Votre profil
A propos de vous :
Vous êtes actuellement en Master RH (Bac+4/5), vous avez un goût prononcé pour la gestion des ressources humaines, l’innovation et le travail collectif.
Vous êtes reconnu pour votre :
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Proactivité
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Rigueur & organisation ainsi que votre autonomie sur vos missions
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Sens du relationnel, vos capacités orales et écrites
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Assertivité
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Curiosité et capacités d'adaptation
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Vous maîtrisez le Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
Chez Bouygues Télécom, vous apprécierez :
Un environnement de travail centré sur l'humain, encourageant l'innovation, pour la satisfaction de nos clients et collaborateurs. Nous investissons tant dans la formation, la mobilité, les filières expertises, le mentorat, afin de vous permettre de développer vos compétences.
La rémunération
Une rémunération plus avantageuse sur 13,1 mois, la participation/intéressement, un PEE et un PERCOL abondés, ainsi que les avantages CSE.
Les prochaines étapes pour nous rejoindre 🌞:
Le processus de recrutement est simple : deux ou trois entretiens seront à prévoir et un retour sera donné dans les semaines suivantes.
Ce poste est fait pour vous ? Postulez dès maintenant ! Lola, en charge du recrutement pour ce poste, prendra rapidement contact avec vous.
FAQ du recrutement
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Notre conseil : soyez factuel en partageant vos expériences professionnelles et compétences. Mettez un titre pour préciser le poste recherché et ajoutez les technologies, méthodes développées et certifications obtenues. A moins que vos hobbies ne soient en lien direct avec les compétences recherchées pour le poste, vous n'avez pas besoin d'en parler car nos échanges seront centrés sur votre parcours professionnel et vos compétences.
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Retrouvez l’ensemble de nos offres d’emploi à pourvoir dans toute la France, dans la rubrique « Nous rejoindre », sur la page « Toutes nos offres ». Vous pouvez utiliser la barre de recherche en saisissant des mots clés ou en filtrant sur nos métiers, contrats et localisations.
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Il n’y a pas de limite au nombre de candidatures possibles. Si vous avez le choix, c’est encore mieux ! Néanmoins, nous vous invitons à garder une certaine cohérence dans vos choix d’offres, votre candidature en sera d’autant plus pertinente.
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Non, pas d’obligation ! Le plus important est d’avoir un CV à jour qui met en avant vos atouts pour le poste.
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Pour postuler, il vous faudra trouver au moins une offre parmi toutes nos opportunités disponibles sur notre page « Toutes nos offres ». Nous sommes presque sûrs que vous trouverez chaussure à votre pied !
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J’ai postulé. Et maintenant ?
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Qu'il s'agisse du premier échange avec le recruteur ou des entretiens que vous allez réaliser, il faut les préparer. Bien souvent, vous ne serez pas l'unique candidat et il faut donc mettre toutes les chances de votre côté. Préparer, cela veut dire : faire le lien entre vos expériences et compétences et les attendus du poste. Si vous avez des questions, préparez-les. Gardez en tête que ces échanges doivent permettre au recruteur de valider avec vous l'adéquation de votre profil avec le poste mais également vous permettre de vous assurer que ce que nous proposons correspond à vos attentes !