Alternance chargé de recrutement F/H
Publié le 17/03/2026
La description du poste
Alternance | Chargé de recrutement F/H | Meudon | Septembre 2026
Si pour vous, faire grandir les relations humaines est un métier, on est fait pour être ensemble ! 😊
Le monde du recrutement vous attire et vous souhaitez acquérir une réelle expérience au sein d’une entreprise qui prône le sens du collectif ?
Faites équipe avec nous en devenant Chargé de Recrutement au sein de l’équipe Talent Attraction, dans la Direction des Ressources Humaines de Bouygues Telecom.
Ce que l’on vous propose :
Rejoignez l'équipe Talent Acquisition, pilotée par Marie-Hélène, intervenez sur le processus de recrutement du périmètre stagiaires et alternants sur les fonctions supports en binôme avec un Chargé de Recrutement Senior.
Au-delà de votre métier de spécialiste du recrutement, vous participerez à la mise en place de notre nouvelle organisation du recrutement.
Vous bénéficierez d’un accompagnement qui vous permettra d’appréhender les différents outils et méthodes de recrutement, en passant par les entretiens structurés, les biais cognitifs, l'approche directe...
Ce que vous ferez au quotidien 👉 :
Dans le cadre de votre alternance, sous la supervision de votre tuteur et en collaboration avec les experts métiers, vos principales missions seront :
• Assurer le sourcing « multi-canal » pour les postes qui vous sont confiés.
• Assurer les préqualifications téléphoniques et shortlister les meilleurs candidats.
• Mener les entretiens en autonomie.
• Collaborer avec l’équipe marque employeur (relations écoles, événements comme des forums) pour valoriser les métiers Bouygues Telecom.
• Contribuer à des projets RH transverses. Par exemple, autour de l'expérience candidat, l'intégration, l'IA, nos outils de recrutement...
Votre profil
À propos de vous :
Nous recherchons avant tout une personnalité qui incarne les valeurs de Bouygues Telecom.
Vous suivez ou allez intégrer une formation en Ressources Humaines/Psychologie/Commerce et vous recherchez une alternance niveau BAC+4/5 à compter de septembre 2026, dans laquelle vous pourrez monter en compétences dans le recrutement et la gestion de projets.
• Votre organisation, votre implication, de même que vos qualités relationnelles seront vos meilleurs atouts pour mener à bien les process et les projets auxquels vous participerez.
• Vous faites preuve de curiosité sur les sujets qui vous sont confiés et vous savez vous montrer force de proposition.
• Travailler en équipe est pour vous un plaisir et une source d’enrichissement mutuel. #OnEstFaitPourEtreEnsemble 😊.
Chez Bouygues Télécom, vous apprécierez :
Un environnement de travail centré sur l'humain, encourageant l'innovation, pour la satisfaction de nos clients et collaborateurs. Nous investissons tant dans la formation, la mobilité, les filières expertises, le mentorat, afin de vous permettre de développer vos compétences.
La rémunération
Une rémunération plus avantageuse sur 13,1 mois, la participation/intéressement, un PEE et un PERCOL abondés, ainsi que les avantages CSE.
Les prochaines étapes pour nous rejoindre :
Le processus de recrutement est simple : deux ou trois entretiens seront à prévoir et un retour sera donné dans les semaines suivantes.
Ce poste est fait pour vous ? Postulez dès maintenant ! Lola, en charge du recrutement pour ce poste, prendra rapidement contact avec vous.
FAQ du recrutement
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Notre conseil : soyez factuel en partageant vos expériences professionnelles et compétences. Mettez un titre pour préciser le poste recherché et ajoutez les technologies, méthodes développées et certifications obtenues. A moins que vos hobbies ne soient en lien direct avec les compétences recherchées pour le poste, vous n'avez pas besoin d'en parler car nos échanges seront centrés sur votre parcours professionnel et vos compétences.
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Retrouvez l’ensemble de nos offres d’emploi à pourvoir dans toute la France, dans la rubrique « Nous rejoindre », sur la page « Toutes nos offres ». Vous pouvez utiliser la barre de recherche en saisissant des mots clés ou en filtrant sur nos métiers, contrats et localisations.
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Il n’y a pas de limite au nombre de candidatures possibles. Si vous avez le choix, c’est encore mieux ! Néanmoins, nous vous invitons à garder une certaine cohérence dans vos choix d’offres, votre candidature en sera d’autant plus pertinente.
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Non, pas d’obligation ! Le plus important est d’avoir un CV à jour qui met en avant vos atouts pour le poste.
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Pour postuler, il vous faudra trouver au moins une offre parmi toutes nos opportunités disponibles sur notre page « Toutes nos offres ». Nous sommes presque sûrs que vous trouverez chaussure à votre pied !
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J’ai postulé. Et maintenant ?
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Qu'il s'agisse du premier échange avec le recruteur ou des entretiens que vous allez réaliser, il faut les préparer. Bien souvent, vous ne serez pas l'unique candidat et il faut donc mettre toutes les chances de votre côté. Préparer, cela veut dire : faire le lien entre vos expériences et compétences et les attendus du poste. Si vous avez des questions, préparez-les. Gardez en tête que ces échanges doivent permettre au recruteur de valider avec vous l'adéquation de votre profil avec le poste mais également vous permettre de vous assurer que ce que nous proposons correspond à vos attentes !