Alternance Data Analyst et Digital Marketing F/H
Publié le 31/03/2026
La description du poste
Contrat : Alternance (apprentissage) de 12 ou 24 mois
Prise de fonction : Septembre 2026
Si pour vous, être alternant, c’est intégrer une équipe qui vous fait confiance, on est fait pour être ensemble.
Ce que l’on vous propose :
Au sein de l'équipe Relations Externes et Excellence Terrain, et plus spécifiquement au cœur du pôle Vie Du Réseau (VDR), nous vous proposons une mission clé.
Vous contribuerez à la création et à la valorisation des indicateurs de performance (KPI) et des données, essentiels pour piloter l'activité.
Votre rôle aura un impact direct sur la résilience de notre réseau et le suivi de nos actions sur le terrain, dans un environnement dynamique où la confiance et la proactivité sont de mise. 🚀
Ce que vous ferez au quotidien :
Chaque jour, vous serez au cœur de nos données pour les transformer en informations stratégiques :
- Collecter et nettoyer les données issues de nos bases, fichiers et outils métiers, garantissant leur fiabilité.
- Analyser ces données pour identifier les tendances clés et les indicateurs de performance qui guideront nos décisions.
- Créer des tableaux de bord et des graphiques clairs et impactants pour visualiser nos résultats.
- Réaliser des reportings réguliers pour nos équipes métiers, leur offrant une vision précise de l'activité.
- Participer activement à des projets stratégiques liés à la Vie Du Réseau, à la résilience de nos infrastructures et au suivi des actions terrain.
Votre profil
À propos de vous :
Vous êtes prêt(e) à relever des défis et à apporter votre énergie à nos équipes ? 💡
- Vous préparez une formation de niveau Bac+4/5 en école d'ingénieur ou équivalent, pour une durée de 12 ou 24 mois.
- Vous maîtrisez TERRADATA, Excel (niveau avancé) et l'outil TABLEAU.
- Vous aimez le travail en transverse, curieux(se) d'explorer le fonctionnement des différents pôles et d'apprendre de chacun.
- Vous êtes proactif(ve), force de proposition, et n'hésitez pas à suggérer de nouvelles approches pour innover et améliorer l'existant.
Les prochaines étapes pour nous rejoindre :
Notre processus de recrutement est conçu pour être transparent et rapide :
- Sélection de votre candidature par notre équipe de recrutement.
- Deux à trois entretiens maximums avec nos équipes pour mieux vous connaître et vous présenter l’entreprise.
- Prise de contact par Jimmy, votre interlocuteur dédié.
Pour faire équipe avec nous, postulez dès maintenant !
#OnEstFaitPourEtreEnsemble
FAQ du recrutement
-
Notre conseil : soyez factuel en partageant vos expériences professionnelles et compétences. Mettez un titre pour préciser le poste recherché et ajoutez les technologies, méthodes développées et certifications obtenues. A moins que vos hobbies ne soient en lien direct avec les compétences recherchées pour le poste, vous n'avez pas besoin d'en parler car nos échanges seront centrés sur votre parcours professionnel et vos compétences.
-
Retrouvez l’ensemble de nos offres d’emploi à pourvoir dans toute la France, dans la rubrique « Nous rejoindre », sur la page « Toutes nos offres ». Vous pouvez utiliser la barre de recherche en saisissant des mots clés ou en filtrant sur nos métiers, contrats et localisations.
-
Il n’y a pas de limite au nombre de candidatures possibles. Si vous avez le choix, c’est encore mieux ! Néanmoins, nous vous invitons à garder une certaine cohérence dans vos choix d’offres, votre candidature en sera d’autant plus pertinente.
-
Non, pas d’obligation ! Le plus important est d’avoir un CV à jour qui met en avant vos atouts pour le poste.
-
Pour postuler, il vous faudra trouver au moins une offre parmi toutes nos opportunités disponibles sur notre page « Toutes nos offres ». Nous sommes presque sûrs que vous trouverez chaussure à votre pied !
-
J’ai postulé. Et maintenant ?
-
Qu'il s'agisse du premier échange avec le recruteur ou des entretiens que vous allez réaliser, il faut les préparer. Bien souvent, vous ne serez pas l'unique candidat et il faut donc mettre toutes les chances de votre côté. Préparer, cela veut dire : faire le lien entre vos expériences et compétences et les attendus du poste. Si vous avez des questions, préparez-les. Gardez en tête que ces échanges doivent permettre au recruteur de valider avec vous l'adéquation de votre profil avec le poste mais également vous permettre de vous assurer que ce que nous proposons correspond à vos attentes !