Alternance Business Developer Value Factory F/H
Publié le 26/03/2026
La description du poste
Si dans votre métier vous aimez développer des partenariats et relever des défis business, on est fait pour être ensemble
Ce que l’on vous propose
Au sein de la Value Factory, vous intégrez une équipe en charge du développement de nouveaux leviers de croissance, via des réseaux de revendeurs physiques et digitaux Travel ainsi que des partenariats d’affiliation.
Rejoindre l’équipe, c’est contribuer activement à la performance commerciale, au développement de partenariats stratégiques et à l’optimisation des canaux de distribution, dans un environnement dynamique et compétitif.
Ce que vous ferez au quotidien
En tant qu’Alternant Business Developer Value Factory F/H, vous serez un acteur clé du développement des ventes et de la performance des partenaires.
Vos missions seront les suivantes :
1. Animation des revendeurs physiques et digitaux Travel
Contribuer à l’animation des réseaux de distributeurs physiques et digitaux afin de développer les ventes.
Assurer un suivi régulier de la performance (volumes, revenus, activation).
Participer à la préparation et à l’animation des Comités Business avec les partenaires.
2. Développement de nouveaux partenaires
Participer à la prospection de nouveaux revendeurs Travel (identification des cibles, prises de contact, préparation des rendez-vous).
Contribuer à la mise en place de nouvelles intégrations directes sur les sites marchands partenaires, en lien avec l’équipe Produit.
3. Accompagnement commercial et marketing
Accompagner la mise en œuvre d’actions commerciales et marketing (promotions, PLV, communications).
Participer au développement de supports de communication à destination des partenaires.
4. Suivi opérationnel et coordination
Contribuer au suivi des incidents (logistique, produit) et coordonner les actions correctives avec les équipes internes et partenaires.
5. Partenariats d’affiliation Travel
Définir et piloter la stratégie d’affiliation.
Recruter, gérer et animer les partenaires (affiliés, réseaux, médias).
Négocier les conditions commerciales et assurer le bon suivi des campagnes.
Optimiser la performance via l’analyse des KPIs, formuler des recommandations et mettre en place des actions correctives.
Garantir la fiabilité des données, produire des reportings réguliers et suivre les objectifs business.
Assurer la coordination avec les équipes internes (marketing, communication, technique).
Réaliser une veille marché et identifier de nouveaux leviers d’acquisition.
Votre profil
À propos de vous
Vous préparez une formation Bac +4 / Bac +5 en école de commerce, université ou équivalent, pour la rentrée de septembre 2026, et vous souhaitez évoluer dans un environnement orienté business, partenariats et performance commerciale.
On dit de vous que vous êtes :
Doté d’une forte appétence pour la prospection commerciale, la négociation et la gestion de partenariats.
À l’aise avec l’analyse de la performance, le suivi des KPIs et la création de tableaux de bord.
À l’aise avec les outils bureautiques, notamment Excel et PowerPoint.
Autonome, dynamique, avec un réel sens de l’initiative.
Reconnu pour vos très bonnes qualités de communication, à l’écrit comme à l’oral.
Doté d’un esprit d’équipe, d’un goût du challenge et d’un intérêt pour des environnements commerciaux compétitifs.
Capable de gérer les priorités et d’organiser efficacement vos activités.
Disposant d’un bon niveau d’anglais, écrit et oral.
Chez Bouygues Télécom, vous apprécierez :
Un environnement de travail centré sur l’humain, favorisant l’innovation et la performance collective. Nous investissons dans la formation, la mobilité, les filières d’expertise et le mentorat afin de vous permettre de développer durablement vos compétences.
La rémunération :
Une rémunération plus avantageuse sur 13,1 mois, la participation et l’intéressement, un PEE et un PERCOL abondés, ainsi que les avantages du CSE.
Les prochaines étapes pour nous rejoindre :
Le processus de recrutement est simple : deux ou trois entretiens seront à prévoir, avec un retour donné dans les semaines suivant
FAQ du recrutement
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Notre conseil : soyez factuel en partageant vos expériences professionnelles et compétences. Mettez un titre pour préciser le poste recherché et ajoutez les technologies, méthodes développées et certifications obtenues. A moins que vos hobbies ne soient en lien direct avec les compétences recherchées pour le poste, vous n'avez pas besoin d'en parler car nos échanges seront centrés sur votre parcours professionnel et vos compétences.
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Retrouvez l’ensemble de nos offres d’emploi à pourvoir dans toute la France, dans la rubrique « Nous rejoindre », sur la page « Toutes nos offres ». Vous pouvez utiliser la barre de recherche en saisissant des mots clés ou en filtrant sur nos métiers, contrats et localisations.
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Il n’y a pas de limite au nombre de candidatures possibles. Si vous avez le choix, c’est encore mieux ! Néanmoins, nous vous invitons à garder une certaine cohérence dans vos choix d’offres, votre candidature en sera d’autant plus pertinente.
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Non, pas d’obligation ! Le plus important est d’avoir un CV à jour qui met en avant vos atouts pour le poste.
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Pour postuler, il vous faudra trouver au moins une offre parmi toutes nos opportunités disponibles sur notre page « Toutes nos offres ». Nous sommes presque sûrs que vous trouverez chaussure à votre pied !
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J’ai postulé. Et maintenant ?
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Qu'il s'agisse du premier échange avec le recruteur ou des entretiens que vous allez réaliser, il faut les préparer. Bien souvent, vous ne serez pas l'unique candidat et il faut donc mettre toutes les chances de votre côté. Préparer, cela veut dire : faire le lien entre vos expériences et compétences et les attendus du poste. Si vous avez des questions, préparez-les. Gardez en tête que ces échanges doivent permettre au recruteur de valider avec vous l'adéquation de votre profil avec le poste mais également vous permettre de vous assurer que ce que nous proposons correspond à vos attentes !