Alternance Assistant chef de produit messaging F/H
Publié le 27/03/2026
La description du poste
Si dans votre métier vous aimez créer du lien, on est fait pour être ensemble 😊
Ce que l’on vous propose :
1. Gestion et pilotage des partenaires RCS
Validation et vérification des chatbots partenaires
Suivi opérationnel de la conformité et de la mise en ligne des services
2. Pilotage de la facturation
Réalisation des extractions de données nécessaires
Traitement des requêtes
Élaboration des factures
Transmission des données à l’équipe interne en charge de l’émission de facture
Archivage et suivi des contrats partenaires
3. Pilotage Data & Reporting
Collaboration directe avec Google (fournisseur technique RCS)
Mise en place, suivi et amélioration des reportings de performance
Analyse des données pour fiabiliser le pilotage de l’activité
4. Sécurité & Lutte contre la fraude
Contribution aux dispositifs et réflexions sur la prévention des risques
Participation aux actions menées avec l’AF2M (Association Française pour le développement du Messaging Mobile)
5. Contribution business (BtoB / BtoC)
Participation à des sujets transverses et business
Interaction régulière avec les partenaires externes
Votre profil
À propos de vous
Vous recherchez une alternance de 1 à 2 ans, avec un rythme idéal de 3 semaines / 1 semaine à l’école ou 3j entreprise / 2j école, pour une prise de poste en septembre 2026.
- À l’aise en anglais, notamment pour échanger avec les fournisseurs internationaux
- Proactif, entreprenant, capable de prendre des initiatives
- Doté d’un bon relationnel et à l’aise avec les partenaires
- Rigoureux et organisé
- Maitrise Pack Office (Excel, PowerPoint…)
- La connaissance de Tableau ou d’outils de data viz est un plus apprécié
Chez Bouygues Télécom, vous apprécierez :
Un environnement de travail centré sur l'humain, encourageant l'innovation, pour la satisfaction de nos clients et collaborateurs. Nous investissons tant dans la formation, la mobilité, les filières expertises, le mentorat, afin de vous permettre de développer vos compétences.
La rémunération :
Une rémunération plus avantageuse sur 13,1 mois, la participation/intéressement, un PEE et un PERCOL abondés, ainsi que les avantages CSE.
Les prochaines étapes pour nous rejoindre :
Le processus de recrutement est simple : deux ou trois entretiens seront à prévoir et un retour sera donné dans les semaines suivantes.Ce poste est fait pour vous ? Postulez dès maintenant ! Yasmine, en charge du recrutement pour ce poste, prendra rapidement contact avec vous.
FAQ du recrutement
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Notre conseil : soyez factuel en partageant vos expériences professionnelles et compétences. Mettez un titre pour préciser le poste recherché et ajoutez les technologies, méthodes développées et certifications obtenues. A moins que vos hobbies ne soient en lien direct avec les compétences recherchées pour le poste, vous n'avez pas besoin d'en parler car nos échanges seront centrés sur votre parcours professionnel et vos compétences.
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Retrouvez l’ensemble de nos offres d’emploi à pourvoir dans toute la France, dans la rubrique « Nous rejoindre », sur la page « Toutes nos offres ». Vous pouvez utiliser la barre de recherche en saisissant des mots clés ou en filtrant sur nos métiers, contrats et localisations.
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Il n’y a pas de limite au nombre de candidatures possibles. Si vous avez le choix, c’est encore mieux ! Néanmoins, nous vous invitons à garder une certaine cohérence dans vos choix d’offres, votre candidature en sera d’autant plus pertinente.
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Non, pas d’obligation ! Le plus important est d’avoir un CV à jour qui met en avant vos atouts pour le poste.
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Pour postuler, il vous faudra trouver au moins une offre parmi toutes nos opportunités disponibles sur notre page « Toutes nos offres ». Nous sommes presque sûrs que vous trouverez chaussure à votre pied !
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J’ai postulé. Et maintenant ?
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Qu'il s'agisse du premier échange avec le recruteur ou des entretiens que vous allez réaliser, il faut les préparer. Bien souvent, vous ne serez pas l'unique candidat et il faut donc mettre toutes les chances de votre côté. Préparer, cela veut dire : faire le lien entre vos expériences et compétences et les attendus du poste. Si vous avez des questions, préparez-les. Gardez en tête que ces échanges doivent permettre au recruteur de valider avec vous l'adéquation de votre profil avec le poste mais également vous permettre de vous assurer que ce que nous proposons correspond à vos attentes !