Category Manager Accessoires F/H
Publié le 21/07/2026
La description du poste
Au sein de la Direction Marketing du Réseau Clubs Bouygues Telecom, filiale de distribution de Bouygues Telecom, le/la Category Manager Accessoires est responsable de la performance commerciale de son segment de portefeuille. Il/elle définit et pilote la stratégie commerciale des accessoires sur l’ensemble des canaux de distribution, dans une logique omnicanale, afin d’optimiser l’expérience client et la rentabilité.
Définition de la stratégie et gestion du portefeuille
- Définir la stratégie et les roadmaps accessoires pour l’ensemble des canaux.
Identifier les assortiments pertinents et travailler le channel management.
Définir le pricing produit en cohérence avec les attentes consommateur et la marge objectivée.
Gérer le cycle de vie de la catégorie, de la sélection produit à la fin de vie.
Analyser les performances à l’aide d’une bonne connaissance des marchés télécoms et des panels de ventes.
Benchmarker la concurrence et optimiser la productivité linéaire
Construction et pilotage du plan go-to-market omnicanal :
Définition d’un plan d’animation annuel et répartition au trimestre
Définir le contenu produit, les promotions et la stratégie média pour chaque temps fort d’animation commerciale.
Piloter le mix marketing des produits pour permettre à tous les canaux d’atteindre leurs objectifs commerciaux.
Maximiser le financement des actions promotionnelles, médias, in-store et on-site auprès des fournisseurs.
Optimiser l’expérience omnicanal des offres promotionnelles.
Collaborer étroitement avec les différents services (achat, marketing, canaux de distribution, RCBT équipes terrain) pour assurer l’alignement et la pertinence de la stratégie.
Assurer la coordination des process d’animation commerciale entre l’équipe Trade, les achats et la supply chain pour optimiser l’exécution du plan d’animation dans tous les canaux.
Votre profil
Vous disposez d'une expérience significative en développement d'offres, gestion de projets ou partenariats. Vous maîtrisez l'élaboration de business plans, le pilotage budgétaire et l'analyse économique.
Doté(e) d'une forte connaissance des produits, services et écosystèmes de marché, vous avez une appétence pour l'innovation, la veille concurrentielle et l'identification de nouvelles opportunités de développement.
Reconnu(e) pour votre capacité à piloter des projets transverses, vous faites preuve d'autonomie, de sens de l'organisation et d'un excellent relationnel.
Vous maîtrisez les outils bureautiques et êtes à l'aise avec l'analyse et la présentation de données.
FAQ du recrutement
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Notre conseil : soyez factuel en partageant vos expériences professionnelles et compétences. Mettez un titre pour préciser le poste recherché et ajoutez les technologies, méthodes développées et certifications obtenues. A moins que vos hobbies ne soient en lien direct avec les compétences recherchées pour le poste, vous n'avez pas besoin d'en parler car nos échanges seront centrés sur votre parcours professionnel et vos compétences.
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Retrouvez l’ensemble de nos offres d’emploi à pourvoir dans toute la France, dans la rubrique « Nous rejoindre », sur la page « Toutes nos offres ». Vous pouvez utiliser la barre de recherche en saisissant des mots clés ou en filtrant sur nos métiers, contrats et localisations.
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Il n’y a pas de limite au nombre de candidatures possibles. Si vous avez le choix, c’est encore mieux ! Néanmoins, nous vous invitons à garder une certaine cohérence dans vos choix d’offres, votre candidature en sera d’autant plus pertinente.
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Non, pas d’obligation ! Le plus important est d’avoir un CV à jour qui met en avant vos atouts pour le poste.
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Pour postuler, il vous faudra trouver au moins une offre parmi toutes nos opportunités disponibles sur notre page « Toutes nos offres ». Nous sommes presque sûrs que vous trouverez chaussure à votre pied !
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J’ai postulé. Et maintenant ?
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Qu'il s'agisse du premier échange avec le recruteur ou des entretiens que vous allez réaliser, il faut les préparer. Bien souvent, vous ne serez pas l'unique candidat et il faut donc mettre toutes les chances de votre côté. Préparer, cela veut dire : faire le lien entre vos expériences et compétences et les attendus du poste. Si vous avez des questions, préparez-les. Gardez en tête que ces échanges doivent permettre au recruteur de valider avec vous l'adéquation de votre profil avec le poste mais également vous permettre de vous assurer que ce que nous proposons correspond à vos attentes !