Alternance Analyste fraudes et risques
Publié le 01/06/2026
La description du poste
Alternance | Analyste fraudes et risques F/H | Meudon La Forêt | Septembre 2026
Si dans votre métier vous aimez créer du lien, on est fait pour être ensemble 😊
Ce que l'on vous propose :
Ce que vous ferez au quotidien
- Gestion des alertes de fraude :
- Traitement des alertes de fraudes liées aux usages voix, SMS et data émises depuis les lignes mobiles.
- Analyse et qualification des alertes pour identifier les schémas de fraude.
- Supervision et évolution des outils anti-fraude :
- Supervision des règles d’alertes existantes dans l’outil de lutte anti-fraude (SAFE).
- Participation à la mise en place de nouvelles règles et à l'optimisation des dispositifs de détection.
- Lutte contre le spam SMS :
- Traitement des dénonciations reçues via le 33700 (lutte anti-spam SMS).
- Analyse des signalements et mise en œuvre des actions correctives.
- Analyse pré-résiliation :
- Analyse approfondie des cas de fraudes avant la résiliation des lignes impactées.
- Contribution à la documentation des cas de fraude pour l'amélioration continue des processus.
- Gestion des usages abusifs en Europe :
- Identification des usages abusifs en Europe (roaming).
- Communication avec les clients concernés et participation à la facturation des usages identifiés.
Votre profil
À propos de vous :
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Curieux, avec un réel intérêt pour l’analyse, l’investigation et la compréhension des usages numériques.
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Rigoureux et précis, capable de manipuler des données sensibles avec méthode et fiabilité.
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Autonome, tout en sachant travailler efficacement au sein d’une équipe spécialisée.
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Clair et structuré dans vos communications, orales comme écrites : vous savez expliquer vos analyses simplement.
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Analytique, capable d’identifier des anomalies, de repérer des schémas et de synthétiser vos constats.
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À l’aise avec les outils bureautiques, notamment Excel (tableaux, recherches, analyses).
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Ouvert à monter en compétence sur les environnements de données et les outils de requêtage (SQL / Teradata, un plus).
Chez Bouygues Télécom, vous apprécierez :
Un environnement de travail centré sur l'humain, encourageant l'innovation, pour la satisfaction de nos clients et collaborateurs. Nous investissons tant dans la formation, la mobilité, les filières expertises, le mentorat, afin de vous permettre de développer vos compétences.
La rémunération
Les prochaines étapes pour nous rejoindre :
Le processus de recrutement est simple : deux ou trois entretiens seront à prévoir et un retour sera donné dans les semaines suivantes.
Ce poste est fait pour vous ? Postulez dès maintenant ! Yasmine, en charge du recrutement pour ce poste, prendra rapidement contact avec
FAQ du recrutement
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Notre conseil : soyez factuel en partageant vos expériences professionnelles et compétences. Mettez un titre pour préciser le poste recherché et ajoutez les technologies, méthodes développées et certifications obtenues. A moins que vos hobbies ne soient en lien direct avec les compétences recherchées pour le poste, vous n'avez pas besoin d'en parler car nos échanges seront centrés sur votre parcours professionnel et vos compétences.
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Retrouvez l’ensemble de nos offres d’emploi à pourvoir dans toute la France, dans la rubrique « Nous rejoindre », sur la page « Toutes nos offres ». Vous pouvez utiliser la barre de recherche en saisissant des mots clés ou en filtrant sur nos métiers, contrats et localisations.
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Il n’y a pas de limite au nombre de candidatures possibles. Si vous avez le choix, c’est encore mieux ! Néanmoins, nous vous invitons à garder une certaine cohérence dans vos choix d’offres, votre candidature en sera d’autant plus pertinente.
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Non, pas d’obligation ! Le plus important est d’avoir un CV à jour qui met en avant vos atouts pour le poste.
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Pour postuler, il vous faudra trouver au moins une offre parmi toutes nos opportunités disponibles sur notre page « Toutes nos offres ». Nous sommes presque sûrs que vous trouverez chaussure à votre pied !
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J’ai postulé. Et maintenant ?
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Qu'il s'agisse du premier échange avec le recruteur ou des entretiens que vous allez réaliser, il faut les préparer. Bien souvent, vous ne serez pas l'unique candidat et il faut donc mettre toutes les chances de votre côté. Préparer, cela veut dire : faire le lien entre vos expériences et compétences et les attendus du poste. Si vous avez des questions, préparez-les. Gardez en tête que ces échanges doivent permettre au recruteur de valider avec vous l'adéquation de votre profil avec le poste mais également vous permettre de vous assurer que ce que nous proposons correspond à vos attentes !