Nos alternants ont obtenu le Label Handimanagement
26/03/2026
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Découvrir notre démarche d’éco-conceptionNous œuvrons au quotidien pour créer un cadre où chacun se sent valorisé, respecté et a les mêmes opportunités de développement. Cela passe par des actions concrètes en faveur de l’accompagnement des collaborateurs selon leurs besoins mais aussi de la formation et de la sensibilisation de tous les collaborateurs de l’entreprise.
Nous sommes fiers d’annonc Chez Bouygues Telecom, nous sommes convaincus qu’un environnement de travail diversifié et inclusif est une richesse pour tous. er que onze de nos alternants ont obtenu le Label Handimanagement. Une belle reconnaissance de leur implication et de leur volonté d’obtenir les outils et les clés pour agir sur l’inclusion des personnes en situation de handicap en entreprise.

Décerné par Companieros, le Label Handimanagement est un parcours de formation qui vise à sensibiliser les professionnels de demain aux enjeux liés au handicap. Les objectifs de ce label s’ancrent parfaitement dans les engagements Bouygues Telecom en faveur de l’inclusion et du maintien des personnes en situation de handicap en entreprise. C’est pour cela que nos équipes Relations écoles et Diversité& inclusion ont co-animé et accompagné les étudiants durant leur parcours de formation de quatre mois.
Le label s’organise autour de six modules théoriques en ligne, qui ont permis à nos alternants d’aborder la déconstruction des préjugés, de découvrir les repères fondamentaux du handicap, les obligations légales pour les entreprises ou encore de réaliser des cas pratiques sur des situations concrètes en entreprise. En plus de leurs modules théoriques, nos alternants ont eu la chance de pouvoir se réunir en présentiel lors de tables rondes ou d’ateliers pour leur permettre d’aller plus loin dans leur réflexion et leur apprentissage.
Ce label s’inscrit dans la lignée du modèle managérial Cap Manager de Bouygues Telecom, qui a pour objectifs de donner les outils à nos managers afin de leur permettre d’adopter des postures, comportements et réflexes communs au sein de leurs équipes. Cela leur permet de manager un collectif tout en prenant en compte les singularités et spécificités de chaque collaborateur.
Durant toute leur formation, nos alternants ont été accompagnés par trois mentors, Asia Rahmani, Frédéric Gounet et Sevan Sirapian, qui étaient présents pour les guider et échanger avec eux lors des ateliers de restitutions qui permettaient de revenir sur les points abordés dans les différents modules. Ces moments d’échanges étaient l’occasion pour nos étudiants de mettre en lumière ce qui les avait surpris, marqués et de mettre en avant leurs interrogations auprès de leurs mentors.

Des ateliers comme la fresque de la diversité, un quizz sur le handicap ainsi qu’une sensibilisation aux handicaps invisibles en réalité virtuelle ont également été organisés afin de permettre aux étudiants d’aller plus loin dans leur réflexion et leur sensibilisation.


Nos alternants ont eu l’opportunité d’échanger avec une personne en situation de handicap et en emploi dans le cadre d’un module spécifique « Rencontre ». Ce temps d’échange privilégié a été l’occasion pour eux de mettre en parallèle les connaissances acquises à des réalités vécues concrètement par les personnes concernées, de poser leurs questions, de briser les préjugés et de mieux appréhender les défis liés au handicap dans le monde professionnel.
Nos onze étudiants ont formé notre première cordée et nous sommes particulièrement fiers de ce projet qui démontre notre engagement concret pour l’intégration et l’accompagnement des personnes en situation de handicap en entreprise.
“Le parcours Handimanagement m’a aidée à mieux comprendre mes futures responsabilités professionnelles, notamment en me montrant l’importance de l’inclusion. Il m’a appris qu’il faut être à l’écoute, s’adapter aux profils de chacun et ne pas se baser sur des préjugés.
”Un alternant qui a participé au projet
En accompagnant nos étudiants dans cette démarche, nous les préparons non seulement à être les professionnels de demain, mais aussi des acteurs engagés pour des entreprises et une société plus juste et plus inclusive.
Un grand bravo à eux pour leur curiosité, leur engagement et cette belle réussite !