Manager DATA Analyse Opérations B2B F/H
Publié le 06/05/2026
La description du poste
Si pour vous voyager c’est dans la data galaxy, on est fait pour être ensemble.
Ce que l’on vous propose :
Envie de rejoindre une équipe dynamique, au cœur des métiers des Opérations, au service des clients Entreprises ?
En tant que Manager Data Analyst F/H, vous encadrerez et animerez une équipe répartie entre Paris et Rabat. Cette équipe est essentielle pour l'industrialisation et la professionnalisation de la Data, organisant et produisant les tableaux de bord/KPI destinés au pilotage de la performance par les métiers des Opérations Clients (déploiement, exploitation, relation client, gestion financière).
Votre rôle sera central dans l’accompagnement à l’analyse de la performance, en comprenant les enjeux et le fonctionnement des métiers, et en emmenant l'équipe vers le progrès technique, notamment sur les sujets d'IA et d'Automatisation.
Ce que vous ferez au quotidien :
- Vous encadrerez et accompagnerez les collaborateurs pour garantir la qualité de la production et le respect des priorités.
- Vous animerez le cockpit de pilotage et suivrez les KPI clés de la Direction.
- Vous mettrez en place une gouvernance DATA solide, poursuivrez l’industrialisation des puits de données et documenterez les livrables (données, KPI) avec une exigence de qualité.
- Vous développerez et améliorerez les pratiques, en capitalisant sur les communautés existantes et en intégrant l'IA et l'Automatisation.
- Vous collaborerez en mode Agile avec les référents Performance pour optimiser les processus.
Votre profil
À propos de vous :
- Vous êtes un Manager Expérimenté sur les métiers de la DATA, avec une forte appétence pour l'IA et l'Automatisation.
- Vous maîtrisez les outils Tableau Prep, SQL, Tableau Desktop, Tableau Server, Terra Data, Big Query, Dataiku et GCP.
- Vous avez une connaissance solide des bases du mode Agile (Scrum) et de JIRA.
- Vos compétences en management, votre communication et votre synthèse sont reconnues.
- Votre pédagogie, votre rigueur et votre proactivité vous permettent d'accompagner votre équipe vers l'excellence.
- Votre agilité et votre capacité à travailler en équipe sont des atouts majeurs pour ce poste.
Les prochaines étapes pour nous rejoindre :
- Notre processus de recrutement est conçu pour être transparent et rapide :
- Sélection de votre candidature par notre équipe de recrutement.
- Deux à trois entretiens maximums avec nos équipes pour mieux vous connaître et vous présenter l’entreprise.
- Prise de contact par Ayoub, votre interlocuteur dédié.
Pour faire équipe avec nous, postulez dès maintenant ! #OnEstFaitPourEtreEnsemble
FAQ du recrutement
-
Notre conseil : soyez factuel en partageant vos expériences professionnelles et compétences. Mettez un titre pour préciser le poste recherché et ajoutez les technologies, méthodes développées et certifications obtenues. A moins que vos hobbies ne soient en lien direct avec les compétences recherchées pour le poste, vous n'avez pas besoin d'en parler car nos échanges seront centrés sur votre parcours professionnel et vos compétences.
-
Retrouvez l’ensemble de nos offres d’emploi à pourvoir dans toute la France, dans la rubrique « Nous rejoindre », sur la page « Toutes nos offres ». Vous pouvez utiliser la barre de recherche en saisissant des mots clés ou en filtrant sur nos métiers, contrats et localisations.
-
Il n’y a pas de limite au nombre de candidatures possibles. Si vous avez le choix, c’est encore mieux ! Néanmoins, nous vous invitons à garder une certaine cohérence dans vos choix d’offres, votre candidature en sera d’autant plus pertinente.
-
Non, pas d’obligation ! Le plus important est d’avoir un CV à jour qui met en avant vos atouts pour le poste.
-
Pour postuler, il vous faudra trouver au moins une offre parmi toutes nos opportunités disponibles sur notre page « Toutes nos offres ». Nous sommes presque sûrs que vous trouverez chaussure à votre pied !
-
J’ai postulé. Et maintenant ?
-
Qu'il s'agisse du premier échange avec le recruteur ou des entretiens que vous allez réaliser, il faut les préparer. Bien souvent, vous ne serez pas l'unique candidat et il faut donc mettre toutes les chances de votre côté. Préparer, cela veut dire : faire le lien entre vos expériences et compétences et les attendus du poste. Si vous avez des questions, préparez-les. Gardez en tête que ces échanges doivent permettre au recruteur de valider avec vous l'adéquation de votre profil avec le poste mais également vous permettre de vous assurer que ce que nous proposons correspond à vos attentes !