Chargé de campagne emailing F/H - Porto
Publié le 18/03/2026
La description du poste
Contrat : CDI
Localisation : Porto
Si pour vous communiquer, c’est avant tout créer une expérience engageante et de qualité, alors on est fait pour être ensemble !
Rejoignez Bouygues Telecom Services à Porto et faites équipe avec nous en devenant Chargé(e) de campagne Emailing, pour concevoir et optimiser des communications qui font la différence auprès de nos clients professionnels.
Envie d'en savoir plus ?
Au sein de la Direction Marketing Digital de la Division Entreprises de Bouygues Telecom, nous recherchons un(e) Chargé(e) de campagne Emailing pour renforcer notre équipe. Vous jouerez un rôle central dans la conception, l’intégration et l’optimisation de nos campagnes email destinées à nos prospects et clients professionnels.
Votre mission consiste à :
Sous la responsabilité de la Responsable e-merchandising et campagnes, et en étroite collaboration avec la Responsable emailing, vos missions seront les suivantes :
- Intégrer les emails et landing pages : Réaliser l’intégration technique des emails et des pages associées dans l’outil Dartagnan, en suivant les briefs créatifs.
- Garantir la qualité des emails : Vérifier le rendu sur tous les supports et clients de messagerie, effectuer les tests et assurer une livraison sans défaut.
- Respecter les délais de production : Livrer les intégrations dans les temps pour permettre le bon lancement des campagnes.
- Mobiliser son expertise technique : Maîtriser Dartagnan, ainsi que les langages HTML/CSS propres à l’emailing et au responsive design.
- Effectuer des ciblages simples : Paramétrer les audiences nécessaires pour les campagnes.
- Proposer des optimisations : Identifier des améliorations techniques ou ergonomiques pour améliorer les performances et l’expérience utilisateur.
- Suivre les performances des campagnes : Réaliser les reportings et analyser les résultats pour contribuer à l’amélioration continue.
Votre expertise contribuera directement à améliorer la performance de nos communications et à enrichir l’expérience utilisateur.
Ce que nous vous offrons :
- Immersion en France prévue dans le cadre de l’onboarding pour vous sentir prêt·e et confiant·e dès le départ.
- Un accompagnement quotidien par votre manager.
- Collaboration quotidienne avec des collègues et clients francophones.
- Travail en TTV possible après montée en autonomie.
- Un environnement dynamique, bienveillant et stimulant.
Chez Bouygues Telecom Services, vous apprécierez :
- L'environnement de travail dynamique avec des animations et challenges réguliers et travailler au sein d'une équipe à taille humaine engagée, soudée et bienveillante.
- CDI avec période d’essai de 3 mois.
- Salaire brut selon expérience.
- Bonus annuel en mars selon performance.
- Subvention repas : 9,60 € / jour.
- Subvention transport : 40 € / mois
- Welcome bonus de 150 € après 3 mois.
- Assurance santé et vie gratuite après 3 mois.
Les prochaines étapes pour nous rejoindre :
Le process de recrutement est simple et rapide : si votre candidature est retenue, l’équipe recrutement prendra rapidement contact avec vous. Pour faire équipe avec nous et débuter une nouvelle aventure, postulez dès maintenant !
Pour plus d'informations, vous pouvez cliquer sur le lien : https://bouyguestelecomservices.pt
#OnEstFaitPourEtreEnsemble
Votre profil
A propos de vous :
Vous êtes issu(e) d’une formation Bac+3 minimum en digital ou webmarketing et disposez déjà d’une première expérience en marketing digital, que ce soit en agence ou chez l’annonceur.
Vous maîtrisez au moins un outil d’email builder (Dartagnan, Salesforce, Mailjet…) et possédez de bonnes bases en HTML/CSS spécifiques à l’emailing, ainsi qu’une bonne compréhension des enjeux de responsive design.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre sens du détail, votre autonomie et votre capacité à gérer les délais. Vous savez communiquer efficacement et travailler en équipe, tout en faisant preuve d’esprit critique et de force de proposition. Une excellente maîtrise du français écrit et oral est indispensable.
FAQ du recrutement
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Notre conseil : soyez factuel en partageant vos expériences professionnelles et compétences. Mettez un titre pour préciser le poste recherché et ajoutez les technologies, méthodes développées et certifications obtenues. A moins que vos hobbies ne soient en lien direct avec les compétences recherchées pour le poste, vous n'avez pas besoin d'en parler car nos échanges seront centrés sur votre parcours professionnel et vos compétences.
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Retrouvez l’ensemble de nos offres d’emploi à pourvoir dans toute la France, dans la rubrique « Nous rejoindre », sur la page « Toutes nos offres ». Vous pouvez utiliser la barre de recherche en saisissant des mots clés ou en filtrant sur nos métiers, contrats et localisations.
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Il n’y a pas de limite au nombre de candidatures possibles. Si vous avez le choix, c’est encore mieux ! Néanmoins, nous vous invitons à garder une certaine cohérence dans vos choix d’offres, votre candidature en sera d’autant plus pertinente.
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Non, pas d’obligation ! Le plus important est d’avoir un CV à jour qui met en avant vos atouts pour le poste.
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Pour postuler, il vous faudra trouver au moins une offre parmi toutes nos opportunités disponibles sur notre page « Toutes nos offres ». Nous sommes presque sûrs que vous trouverez chaussure à votre pied !
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J’ai postulé. Et maintenant ?
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Qu'il s'agisse du premier échange avec le recruteur ou des entretiens que vous allez réaliser, il faut les préparer. Bien souvent, vous ne serez pas l'unique candidat et il faut donc mettre toutes les chances de votre côté. Préparer, cela veut dire : faire le lien entre vos expériences et compétences et les attendus du poste. Si vous avez des questions, préparez-les. Gardez en tête que ces échanges doivent permettre au recruteur de valider avec vous l'adéquation de votre profil avec le poste mais également vous permettre de vous assurer que ce que nous proposons correspond à vos attentes !