Alternance Data analyst F/H
Publié le 14/04/2026
La description du poste
Alternance | Data analyst F/H | Septembre 2026
Si dans votre métier vous aimez créer du lien, on est fait pour être ensemble 😊
Ce que l’on vous propose :
Au sein de l'équipe Data de la Direction de la Distribution Multicanale, vous accompagnerez nos équipes commerciales dans l'atteinte de leurs objectifs. Vous contribuerez activement à l'amélioration du pilotage de l'activité et à la fiabilisation de nos données, en participant à des projets stimulants et à des missions récurrentes essentielles à la performance de l'entreprise.
Ce que vous ferez au quotidien :
En tant que Data Analyst, vos missions seront variées et vous permettront de développer une expertise solide en analyse de données et en gestion de projets data.
Vos missions principales seront les suivantes :
Conception et Évolution de Reportings et Tableaux de Bord :
• Participer à la mise en place, à la refonte et à l'optimisation de tableaux de bord et de reportings (ex: suivi des performances commerciales, flux d'appels).
• Intégrer de nouvelles données et de nouvelles visions (ex: par flux, par gamme d'offres) en exploitant différentes sources de données.
• Développer et maintenir des requêtes SQL complexes pour l'extraction, la transformation et le chargement des données.
• Utiliser des outils de visualisation (ex: Tableau Desktop) pour créer des représentations claires et pertinentes des données.
Participation à des Projets de Migration Data :
• Contribuer à des projets de migration de l'infrastructure de données (ex: de Teradata vers Google Cloud Platform - BigQuery).
• Participer à la migration et à la construction de tables (référentielles, socle, suivi de campagne) en utilisant des outils comme Dataiku et des requêtes SQL.
Réalisation d'Études Ad Hoc :
• Mener des analyses ponctuelles pour répondre à des problématiques métiers spécifiques.
• Extraire, croiser et analyser des données pour fournir des insights actionnables et éclairer les décisions stratégiques.
Mise en Œuvre de la Qualité des Données (QoD) :
• Participer à la définition et à la mise en œuvre d'une stratégie de Qualité des Données pour le périmètre Télévente.
• Développer des indicateurs et des outils de suivi de la QoD.
• Mettre en place des systèmes d'alerting (ex: via Dataiku, Teams) pour garantir la réactivité face aux incidents sur les traitements de données.
• Contribuer à la création de tables d'historisation et de dashboards de suivi des scénarios Dataiku.
Maintenance et gestion d’incidents :
• Assurer la maintenance quotidienne des tableaux de bord existants (mise à jour des données, correction de dysfonctionnements, évolutions).
• Centraliser les incidents et suivre leur statut.
• Garantir la disponibilité et la fiabilité des données pour les équipes métiers.
Votre profil
A propos de vous :
• En formation supérieure (Bac+3 à Bac+5) en Data Science, Statistiques, Informatique Décisionnelle ou équivalent.
• Fort intérêt pour l'analyse de données et la résolution de problématiques business.
• Capacité d'analyse, rigueur et autonomie.
• Bonnes compétences en communication pour interagir avec les équipes métiers.
• Proactif, curieux et force de proposition.
On dit que vous êtes en capacité de mobiliser les compétences suivantes :
• SQL : maîtrise intermédiaire, permettant de construire des requêtes incluant jointures, agrégations, optimisations ou logiques avancées.
• Outils Data : utilisation de Dataiku (flows, scénarios, reporters) ou d’outils ETL équivalents.
• Visualisation : aisance avec des outils de Business Intelligence tels que Tableau Desktop, Power BI ou Looker Studio.
• Environnement Cloud : connaissance de Google Cloud Platform, notamment BigQuery, appréciée.
• Bases de données : compréhension solide des concepts et structures liés aux bases relationnelles.
Cet apprentissage vous offrira l'opportunité de monter en compétences sur des outils et technologies de pointe, tout en ayant un impact concret sur le pilotage de l'activité commerciale de Bouygues Telecom.
Chez Bouygues Télécom, vous apprécierez :
Un environnement de travail centré sur l'humain, encourageant l'innovation, pour la satisfaction de nos clients et collaborateurs. Nous investissons tant dans la formation, la mobilité, les filières expertises, le mentorat, afin de vous permettre de développer vos compétences.
La rémunération
Les prochaines étapes pour nous rejoindre :
Le processus de recrutement est simple : deux ou trois entretiens seront à prévoir et un retour sera donné dans les semaines suivantes.
Ce poste est fait pour vous ? Postulez dès maintenant ! Yasmine, en charge du recrutement pour ce poste, prendra rapidement contact avec vous.
FAQ du recrutement
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Notre conseil : soyez factuel en partageant vos expériences professionnelles et compétences. Mettez un titre pour préciser le poste recherché et ajoutez les technologies, méthodes développées et certifications obtenues. A moins que vos hobbies ne soient en lien direct avec les compétences recherchées pour le poste, vous n'avez pas besoin d'en parler car nos échanges seront centrés sur votre parcours professionnel et vos compétences.
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Retrouvez l’ensemble de nos offres d’emploi à pourvoir dans toute la France, dans la rubrique « Nous rejoindre », sur la page « Toutes nos offres ». Vous pouvez utiliser la barre de recherche en saisissant des mots clés ou en filtrant sur nos métiers, contrats et localisations.
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Il n’y a pas de limite au nombre de candidatures possibles. Si vous avez le choix, c’est encore mieux ! Néanmoins, nous vous invitons à garder une certaine cohérence dans vos choix d’offres, votre candidature en sera d’autant plus pertinente.
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Non, pas d’obligation ! Le plus important est d’avoir un CV à jour qui met en avant vos atouts pour le poste.
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Pour postuler, il vous faudra trouver au moins une offre parmi toutes nos opportunités disponibles sur notre page « Toutes nos offres ». Nous sommes presque sûrs que vous trouverez chaussure à votre pied !
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J’ai postulé. Et maintenant ?
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Qu'il s'agisse du premier échange avec le recruteur ou des entretiens que vous allez réaliser, il faut les préparer. Bien souvent, vous ne serez pas l'unique candidat et il faut donc mettre toutes les chances de votre côté. Préparer, cela veut dire : faire le lien entre vos expériences et compétences et les attendus du poste. Si vous avez des questions, préparez-les. Gardez en tête que ces échanges doivent permettre au recruteur de valider avec vous l'adéquation de votre profil avec le poste mais également vous permettre de vous assurer que ce que nous proposons correspond à vos attentes !