Alternance Chef de projet Transformation & Performance Commerciale F/H

Publié le 18/05/2026

COMMERCIAL
ALTERNANCE
20K€-30K€
Île-de-France

La description du poste

Description de la mission

 

Au sein de la Direction Commerciale, vous pilotez des projets de transformation visant à moderniser les pratiques commerciales, renforcer le pilotage de la performance et intégrer l'intelligence artificielle dans les processus métier.

En tant que chef de projet transverse, vous êtes l'interface entre les équipes Commerce, Marketing et Finance. Vous structurez les dispositifs de suivi, accompagnez le déploiement de nouvelles offres et portez l'innovation IA au service de l'efficacité commerciale.

 

Ce que vous ferez au quotidien

 

1. Pilotage et amélioration de la performance commerciale

  • Concevoir, déployer et faire évoluer les tableaux de bord de pilotage commercial (Cockpit Unifié, PerfSFA hebdomadaire et mensuel)
  • Structurer et fiabiliser les indicateurs clés de performance (KPI) pour les activités BTB et BTBS
  • Suivre les prévisions commerciales et les engagements managers (commitments)
  • Préparer et alimenter les comités de performance (comités Performance BTB, Ventes IAV) avec des analyses actionnables
  • Réaliser des analyses approfondies : chiffre d'affaires, produits, ICT, fidélisation, focus stratégiques
  • Accompagner le lancement et le suivi de nouvelles offres commerciales dans les outils de pilotage
  • Identifier des leviers d'automatisation des reportings et d'optimisation des flux de données
  • Améliorer en continu les processus de suivi et les outils associés (SFA / Sales Force Automation)

 

2. Intégration de l'intelligence artificielle dans les processus commerciaux

  • Identifier et développer des use cases IA au service du commerce : analyse prédictive, scoring, aide à la décision
  • Concevoir et déployer des agents IA pour automatiser et optimiser les tâches à faible valeur ajoutée
  • Accompagner les équipes dans l'adoption de ces nouveaux outils et contribuer à la montée en compétences sur les usages IA
  • Assurer une veille sur les innovations IA applicables aux métiers commerciaux

 

3. Coordination transverse et pilotage budgétaire

  • Coordonner les parties prenantes Commerce, Marketing et Finance autour des projets de transformation
  • Apporter un support analytique et méthodologique aux différentes directions
  • Accompagner les équipes commerciales et les managers dans l'utilisation et l'évolution des outils de pilotage
  • Assurer le suivi budgétaire de la Direction Marketing Opérationnel en lien avec la Direction Financière (analyse des écarts, recommandations, actions correctrices)

Votre profil

A propos de vous:

 

  • De formation Bac +5 (école de commerce ou ingénieur), vous êtes à la recherche d’une alternance de 12 mois à partir de septembre 2026.
  •  Vous faites preuve d’un excellent relationnel ainsi qu’un bon esprit d’équipe. Ces qualités vous permettront d'interagir efficacement avec les équipes terrain pour le suivi des actions commerciales et de coordonner les temps forts avec les équipes internes.
  •  Vous maîtrisez les outils d’analyse commerciale (Excel, TCD, tableaux) et PowerPoint. Ces outils vous permettront de suivre et d’analyser la performance commerciale, de créer des tableaux de bord et de donner du sens aux KPI.
  • Vous faites preuve d’adaptabilité, de rigueur et d’organisation, ce qui vous permettra de gérer la diversité des missions, du suivi des KPI à l'organisation des projets transverses, en garantissant la fluidité et la précision de chaque tâche.
  • Vous êtes force de proposition et vous faites preuve de réactivité

 

Chez Bouygues Telecom, vous apprécierez :

Un environnement où l’humain est au cœur de nos priorités, encourageant la prise d’initiative, l’innovation et la collaboration.

Vous bénéficierez de réelles opportunités d’apprentissage, d’accompagnement et de développement de compétences.

 

La rémunération :

Une rémunération attractive sur 13,1 mois, accompagnée de la participation/intéressement, d’un PEE et d’un PERCOL abondés, ainsi que des avantages CSE.

 

Les prochaines étapes pour nous rejoindre :

 

Un processus simple : deux ou trois entretiens, puis un retour rapide.

Ce poste est fait pour vous ? Postulez dès maintenant !

Gaëtan, en charge du recrutement, prendra rapidement contact avec vous.

FAQ du recrutement

  • Notre conseil : soyez factuel en partageant vos expériences professionnelles et compétences. Mettez un titre pour préciser le poste recherché et ajoutez les technologies, méthodes développées et certifications obtenues. A moins que vos hobbies ne soient en lien direct avec les compétences recherchées pour le poste, vous n'avez pas besoin d'en parler car nos échanges seront centrés sur votre parcours professionnel et vos compétences.

  • Retrouvez l’ensemble de nos offres d’emploi à pourvoir dans toute la France, dans la rubrique « Nous rejoindre », sur la page « Toutes nos offres ». Vous pouvez utiliser la barre de recherche en saisissant des mots clés ou en filtrant sur nos métiers, contrats et localisations.

  • Il n’y a pas de limite au nombre de candidatures possibles. Si vous avez le choix, c’est encore mieux ! Néanmoins, nous vous invitons à garder une certaine cohérence dans vos choix d’offres, votre candidature en sera d’autant plus pertinente.

  • Non, pas d’obligation ! Le plus important est d’avoir un CV à jour qui met en avant vos atouts pour le poste.

  • Pour postuler, il vous faudra trouver au moins une offre parmi toutes nos opportunités disponibles sur notre page « Toutes nos offres ». Nous sommes presque sûrs que vous trouverez chaussure à votre pied !

  • J’ai postulé. Et maintenant ?

  • Qu'il s'agisse du premier échange avec le recruteur ou des entretiens que vous allez réaliser, il faut les préparer. Bien souvent, vous ne serez pas l'unique candidat et il faut donc mettre toutes les chances de votre côté. Préparer, cela veut dire : faire le lien entre vos expériences et compétences et les attendus du poste. Si vous avez des questions, préparez-les. Gardez en tête que ces échanges doivent permettre au recruteur de valider avec vous l'adéquation de votre profil avec le poste mais également vous permettre de vous assurer que ce que nous proposons correspond à vos attentes !