Une rencontre avec Aurore : rendre l’IA accessible à tous

À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, Bouygues Telecom donne la parole à des collaboratrices aux parcours variés, qui évoluent dans des métiers technologiques. Elles ne viennent pas toutes du même univers, n’ont pas suivi les mêmes études et ne portent pas toutes le même regard sur la place des femmes dans la tech. Mais elles partagent un point commun : avoir trouvé dans ces métiers un terrain d’apprentissage, d’impact et d’engagement. 

 Aujourd’hui, rencontre avec Aurore, responsable innovation IA à la direction de l’Innovation. 

Votre parcours ne vous destinait pas à la tech. Comment y êtes-vous arrivée ? 

Effectivement, rien ne me destinait à travailler sur des sujets technologiques. J’ai une formation d’école de commerce et j’ai commencé ma carrière en relations publiques et marketing. J’ai ensuite évolué dans l’industrie automobile, puis dans le conseil en transformation numérique. C’est là que j’ai réellement découvert la tech.

Ce qui m’a marquée, c’est ma capacité à résoudre des problèmes très concrets. On ne crée pas des besoins artificiels : on cherche des solutions utiles, qui améliorent des situations existantes. Cette dimension très opérationnelle m’a tout de suite intéressée.
Au fil des missions, j’ai travaillé avec des équipes d’ingénierie, des développeurs, des experts techniques. J’ai appris à comprendre leurs contraintes, leur manière de raisonner. Et progressivement, je me suis sentie légitime dans cet univers.  

Aujourd’hui, vous travaillez sur l’intelligence artificielle. Quel est précisément votre rôle ? 

Je travaille sur le déploiement et l’adoption de l’intelligence artificielle générative en interne. Mon rôle, c’est vraiment d’aller démystifier l’IA.
Beaucoup de collaborateurs peuvent avoir le sentiment que ces sujets sont complexes, réservés aux métiers techniques. Or, ce n’est pas le cas. Nous mettons à disposition des outils qui permettent, par exemple, de créer ses propres assistants IA sans compétences techniques avancées. J’accompagne donc les équipes dans la compréhension des usages, dans la formation, dans la conduite du changement. L’objectif est simple : montrer que l’IA peut être un outil du quotidien, qui fait gagner du temps et améliore la qualité du travail.

 Pourquoi la représentation des femmes dans le milieu de la tech vous semble-t-elle importante ? 

Parce que les modèles jouent un rôle essentiel. On ne se projette pas toujours spontanément dans des métiers que l’on connaît mal, surtout quand on ne voit personne qui nous ressemble les exercer. Il y a des femmes très compétentes dans la tech, mais elles restent parfois moins visibles.
Sur des sujets comme l’intelligence artificielle, la diversité est d’autant plus importante que les technologies sont conçues par des équipes humaines. Si ces équipes sont homogènes, les biais peuvent se reproduire. Avoir plus de femmes, mais aussi plus de diversité au sens large, permet de concevoir des outils plus représentatifs et plus inclusifs. 

Quel message souhaitez-vous adressez à une jeune fille qui hésite à s’orienter vers les métiers techniques ? 

Je lui dirais d’abord de ne pas s’autocensurer. 

Il existe une grande diversité de métiers dans la tech. On peut venir d’un parcours technique, mais aussi d’un parcours plus généraliste comme le mien. Il y a des rôles liés à l’usage, à la conduite du changement, à la stratégie, à l’innovation.
Le domaine des technologies évolue en permanence. Beaucoup des métiers d’aujourd’hui n’existaient pas il y a dix ans. Il y a donc de la place pour des profils variés, à condition d’être curieuse, ouverte et prête à apprendre en continu.