Architecte Active Directory & Identités F/H
Publié le 29/10/2026
La description du poste
Localisation : Boulogne-Billancourt
Type de contrat : CDI
Entité de rattachement : Bouygues Telecom Business Solution
Si pour vous avoir la tête dans les nuages c'est travailler dans le cloud, on est fait pour être ensemble.
Bouygues Telecom Business Solution (BTBS) est une Entreprise de Services du Numérique, filiale de Bouygues Telecom, rattaché au secteur B2B Haut de marché dont la vocation est d’accompagner ses clients dans les transformations digitales tant d’un point de vue technologique, business qu’opérationnel. Nous associons l’agilité et l’état d’esprit d’une PME avec les valeurs et les avantages d’un grand groupe.
Ce que l'on vous propose :
Nous accompagnons nos clients dans le pilotage de la gouvernance cybersécurité, l’évaluation de leur maturité cyber, l’identification de leurs risques, l’activation des meilleurs leviers de protection, la mise en place de solutions de détection et de réaction et le développement continu de leur résilience.
Vous rejoignez le pôle Endpoint & Identity Solutions du Center of Excellence (CoE) Cloud et Identités. Vous accompagnez nos clients (PME/PMI, grands comptes...) dans la compréhension de leurs besoins, la conception et le déploiement de leurs architectures d'identité, la conduite de leurs transformations et la gouvernance de leurs identités.
Vous intégrez également BYTECH, la communauté IT du groupe Bouygues (2 600 experts).
Ce que vous ferez au quotidien :
● Comprendre et qualifier le besoin client : analyser les enjeux et le SI existant de nos clients en matière d'identité et d'annuaires, et traduire ces enjeux en solutions.
● Auditer et remédier les environnements Active Directory : réaliser des audits de santé et de sécurité des annuaires (configuration, délégations, comptes à privilèges, GPO, réplication, bonnes pratiques de durcissement) éventuellement à l'aide d'outils (ORADAD / ORADAZ, SecureScore, PingCastle, PurpleKnight...), restituer les constats et leurs niveaux de criticité aux clients, puis définir le plan de remédiation associé, en priorisant les actions selon les risques, et en piloter l'exécution.
● Concevoir des architectures d'identité : définir des architectures Active Directory on-premise, hybrides ou full Entra ID (modèle de tiering, Microsoft Entra Connect), proposer leur trajectoire d'évolution en tenant compte des résultats de l'audit, et en assurer le déploiement.
● Accompagner les choix technologiques des clients : chiffrer et argumenter les options, élaborer les propositions techniques, puis en assurer la réalisation une fois validées par le client.
● Conduire des projets d'intégration et de modification d'architecture : intégration de plateformes, évolution de forêts et domaines, déploiement des services associés (DNS, DHCP, SSO, Kerberos, NAC, PKI, etc.).
● Conseiller en gestion et gouvernance de l'identité : définir les standards et veiller à leur application, le durcissement sécuritaire et les bonnes pratiques IAM, notamment la gestion des accès à privilèges (CyberArk, Wallix, bastions d'administration) et le modèle de tiering.
● Appuyer le maintien en condition opérationnelle : intervenir en appui du support N3 sur les sujets complexes des annuaires et services IAM.
● Faire évoluer les pratiques : être force de proposition sur l'amélioration continue des standards techniques de l'équipe.
Votre profil
A propos de vous :
● Vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 5 ans en conception d'architectures d'identité ;
● Maîtrise avancée des environnements Microsoft Active Directory (on-premise et hybride).
● Solide expertise de Microsoft Entra ID (ex-Azure AD) et des solutions IAM / Identity.
● Bonnes connaissances réseau et services associés : DNS, DHCP, SSO, Kerberos, authentification forte et fédération, PKI.
● Une certification Microsoft Entra ID (SC-300) ou une expérience équivalente est un atout. Les certifications SC-100, CISSP, ISO/IEC 27001 ou EBIOS Risk Manager sont appréciées.
● Une expérience ou une connaissance des obligations et contraintes NIS2 (gouvernance de la sécurité, gestion des accès et des identités, exigences de résilience) constitue un atout.
● Capacité d'analyse, rigueur méthodologique et proactivité.
● Esprit d'équipe, bon relationnel et posture de conseil auprès des clients.
Les prochaines étapes pour nous rejoindre :
Notre processus de recrutement est conçu pour être transparent et rapide : Sélection de votre candidature par notre équipe de recrutement. Deux à trois entretiens maximum avec nos équipes pour mieux vous connaître et vous présenter l'entreprise. Prise de contact par Hana, votre interlocutrice dédiée.
Pour faire équipe avec nous, postulez dès maintenant ! #OnEstFaitPourEtreEnsemble
FAQ du recrutement
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Notre conseil : soyez factuel en partageant vos expériences professionnelles et compétences. Mettez un titre pour préciser le poste recherché et ajoutez les technologies, méthodes développées et certifications obtenues. A moins que vos hobbies ne soient en lien direct avec les compétences recherchées pour le poste, vous n'avez pas besoin d'en parler car nos échanges seront centrés sur votre parcours professionnel et vos compétences.
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Retrouvez l’ensemble de nos offres d’emploi à pourvoir dans toute la France, dans la rubrique « Nous rejoindre », sur la page « Toutes nos offres ». Vous pouvez utiliser la barre de recherche en saisissant des mots clés ou en filtrant sur nos métiers, contrats et localisations.
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Il n’y a pas de limite au nombre de candidatures possibles. Si vous avez le choix, c’est encore mieux ! Néanmoins, nous vous invitons à garder une certaine cohérence dans vos choix d’offres, votre candidature en sera d’autant plus pertinente.
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Non, pas d’obligation ! Le plus important est d’avoir un CV à jour qui met en avant vos atouts pour le poste.
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Pour postuler, il vous faudra trouver au moins une offre parmi toutes nos opportunités disponibles sur notre page « Toutes nos offres ». Nous sommes presque sûrs que vous trouverez chaussure à votre pied !
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J’ai postulé. Et maintenant ?
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Qu'il s'agisse du premier échange avec le recruteur ou des entretiens que vous allez réaliser, il faut les préparer. Bien souvent, vous ne serez pas l'unique candidat et il faut donc mettre toutes les chances de votre côté. Préparer, cela veut dire : faire le lien entre vos expériences et compétences et les attendus du poste. Si vous avez des questions, préparez-les. Gardez en tête que ces échanges doivent permettre au recruteur de valider avec vous l'adéquation de votre profil avec le poste mais également vous permettre de vous assurer que ce que nous proposons correspond à vos attentes !