Alternance intégration de l'IA générative dans les tests F/H
Publié le 10/04/2026
La description du poste
Localisation : Technopôle Bouygues Telecom, Meudon-la-forêt (92)
Type de contrat : alternance
Durée : 2 ans, à partir de septembre 2026
Si pour vous, être alternant, c’est intégrer une équipe qui vous fait confiance, on est fait pour être ensemble 💙
Ce que l’on vous propose :
Nous vous proposons de rejoindre la direction des systèmes d’information (DSI), au sein des équipes d’usines de tests de la DSI.
La structure Gouvernance et Moyens de tests & Innovation accompagne l’ensemble des projets pour les tests des processus fonctionnels transverses à tous les composants du SI de Bouygues Telecom.
Dans le cadre de notre démarche d’accélération des tests grâce à l’IA générative, nous avons déjà déployé plusieurs MVP innovants :
- Conception accélérée des tests ;
- Contrôle qualité des fiches de tests ;
- Assistant IA pour jeux de données.
En alternance, vous contribuerez à la structuration du plan de déploiement des nouveaux usages et outils IA générative, en travaillant sur des technologies de pointe.
Ce que vous ferez au quotidien :
- Structurer le plan de déploiement des nouveaux usages et outils IA générative ;
- Utiliser des techniques avancées de traitement du langage naturel (NLP) ;
- Développer une interface utilisateur conviviale pour soumettre des requêtes, interagir avec les résultats et visualiser les synthèses ;
- Participer aux stand-ups quotidiens et proposer des améliorations continues ;
- Explorer et mettre en œuvre des modèles LLMs (GPT, Gemini) ;
- Appliquer des techniques comme RAG, LangChain, MCP.
Votre profil
A propos de vous :
- Vous préparez un diplôme Bac+5 en école d’ingénieur ou dans un cursus universitaire équivalent avec une spécialisation en data et/ou IA ;
- Vous êtes à la recherche d'une alternance d'une durée de 2 ans, à compter de septembre 2026 ;
- Vous maitrisez Python ;
- Vous avez des connaissances en models et frameworks (langchain, neo4j, NLP, RAG, LLM,…) ;
- Vous faites preuve d'autonomie dans la gestion de vos projets, de leur conception à leur réalisation ;
- Vous avez un bon esprit d’analyse pour comprendre et formaliser les besoins ;
- Vous êtes proactif, n’hésitez pas à aller vers les interlocuteurs pour collecter les informations ;
- Vous attachez une grande importance à la rigueur dans votre travail et vous avez le souci du détail pour garantir des résultats de haute qualité ;
- Vous êtes reconnu pour votre bon relationnel et capacité à travailler en équipe afin d'atteindre ensemble nos objectifs communs ;
- Vous êtes force de proposition et de nature curieuse afin d’expérimenter pour améliorer et proposer de nouvelles solutions.
FAQ du recrutement
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Notre conseil : soyez factuel en partageant vos expériences professionnelles et compétences. Mettez un titre pour préciser le poste recherché et ajoutez les technologies, méthodes développées et certifications obtenues. A moins que vos hobbies ne soient en lien direct avec les compétences recherchées pour le poste, vous n'avez pas besoin d'en parler car nos échanges seront centrés sur votre parcours professionnel et vos compétences.
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Retrouvez l’ensemble de nos offres d’emploi à pourvoir dans toute la France, dans la rubrique « Nous rejoindre », sur la page « Toutes nos offres ». Vous pouvez utiliser la barre de recherche en saisissant des mots clés ou en filtrant sur nos métiers, contrats et localisations.
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Il n’y a pas de limite au nombre de candidatures possibles. Si vous avez le choix, c’est encore mieux ! Néanmoins, nous vous invitons à garder une certaine cohérence dans vos choix d’offres, votre candidature en sera d’autant plus pertinente.
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Non, pas d’obligation ! Le plus important est d’avoir un CV à jour qui met en avant vos atouts pour le poste.
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Pour postuler, il vous faudra trouver au moins une offre parmi toutes nos opportunités disponibles sur notre page « Toutes nos offres ». Nous sommes presque sûrs que vous trouverez chaussure à votre pied !
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J’ai postulé. Et maintenant ?
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Qu'il s'agisse du premier échange avec le recruteur ou des entretiens que vous allez réaliser, il faut les préparer. Bien souvent, vous ne serez pas l'unique candidat et il faut donc mettre toutes les chances de votre côté. Préparer, cela veut dire : faire le lien entre vos expériences et compétences et les attendus du poste. Si vous avez des questions, préparez-les. Gardez en tête que ces échanges doivent permettre au recruteur de valider avec vous l'adéquation de votre profil avec le poste mais également vous permettre de vous assurer que ce que nous proposons correspond à vos attentes !