Tech Lead F/H
Publié le 24/06/2026
La description du poste
Si pour vous, être le couteau suisse, de l'architecture au DevSecOps, en passant par les systèmes de vente d'un grand Opérateur des télécoms, est une évidence, on est fait pour être ensemble.
Ce que l’on vous propose :
Au sein du Domaine Vente Grand Public de la DSI de Bouygues Telecom, vous intégrerez l'équipe Gouvernance, composée d'architectes fonctionnels et techniques.
Votre rôle sera de définir et de faire évoluer les systèmes destinés à nos canaux de vente assistée, notre site e-commerce et nos partenaires.
En tant que Tech Lead, vous jouerez un rôle clé en assurant la cohérence et l'évolutivité applicative et technique des solutions mises en œuvre au sein du domaine. Vous garantirez leur sécurité, leur performance, leur scalabilité et leur résilience, en alignement avec la stratégie IT de l'entreprise.
Vous serez chargé(e) de définir, co-construire et valider les architectures d'un point de vue infrastructure et logicielle pour assurer l'adéquation des solutions aux objectifs fixés.
Ce que vous ferez au quotidien :
- Contribuer activement à l’outillage DevSecOps et aux pipelines GIT.
- Animer et centraliser une direction générale concernant les solutions logicielles et d'infrastructure à mettre en place.
- Évaluer les risques techniques liés aux solutions à mettre en œuvre et s’assurer de la sécurité, de la fiabilité et de la maintenabilité des systèmes du domaine.
- Identifier les technologies émergentes (SI, logiciel, applicatif…) et avancer des préconisations sur celles à utiliser en vue de proposer des améliorations.
- Réaliser des études exploratoires ou des prototypages pour étudier la faisabilité d’une nouvelle solution, ainsi que leur adéquation avec l’architecture existante.
- Participer à la diffusion des bonnes pratiques et des outils utilisés pour la CI/CD au sein du domaine, et être en support auprès de l'ensemble des lead dev des FT dans le domaine technique et logicielle.
Votre profil
À propos de vous :
Pour nous rejoindre, vous êtes un profil expérimenté avec minimum de 10 ans d'expérience dans l'IT dont minimum 2- 3 ans en tant que Tech Lead et vous maîtrisez :
- Les outils DevOps et CI/CD : Git, GitLab CI.
- Les architectures techniques modernes : headless, micro-frontend, micro-services, event-driven.
- La conteneurisation Docker / Kubernetes + Helm.
- Le scripting (idéalement Node.js et React).
- La sécurité applicative et les composants d'infrastructure SI (virtualisation, stockage, middleware, bdd, logging, …).
- Les outils de modélisation d'architecture et les méthodologies agiles (Scrum, Kanban).
- Les notions fonctionnelles et techniques e-commerce & retail. Vos qualités :
- Facilité à travailler en équipe et capacité à fédérer.
- Rigueur et sens des priorités.
- Proactivité, autonomie et esprit d'initiative.
- Aisance en communication et goût pour la pédagogie.
- Appétence pour l'innovation et l'IA.
Les prochaines étapes pour nous rejoindre : Notre processus de recrutement est conçu pour être transparent et rapide :
- Sélection de votre candidature par notre équipe de recrutement.
- Deux à trois entretiens maximums avec nos équipes pour mieux vous connaître et vous présenter l’entreprise.
- Prise de contact par Ayoub, votre interlocuteur dédié.
Pour faire équipe avec nous, postulez dès maintenant ! #OnEstFaitPourEtreEnsemble
FAQ du recrutement
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Notre conseil : soyez factuel en partageant vos expériences professionnelles et compétences. Mettez un titre pour préciser le poste recherché et ajoutez les technologies, méthodes développées et certifications obtenues. A moins que vos hobbies ne soient en lien direct avec les compétences recherchées pour le poste, vous n'avez pas besoin d'en parler car nos échanges seront centrés sur votre parcours professionnel et vos compétences.
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Retrouvez l’ensemble de nos offres d’emploi à pourvoir dans toute la France, dans la rubrique « Nous rejoindre », sur la page « Toutes nos offres ». Vous pouvez utiliser la barre de recherche en saisissant des mots clés ou en filtrant sur nos métiers, contrats et localisations.
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Il n’y a pas de limite au nombre de candidatures possibles. Si vous avez le choix, c’est encore mieux ! Néanmoins, nous vous invitons à garder une certaine cohérence dans vos choix d’offres, votre candidature en sera d’autant plus pertinente.
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Non, pas d’obligation ! Le plus important est d’avoir un CV à jour qui met en avant vos atouts pour le poste.
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Pour postuler, il vous faudra trouver au moins une offre parmi toutes nos opportunités disponibles sur notre page « Toutes nos offres ». Nous sommes presque sûrs que vous trouverez chaussure à votre pied !
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J’ai postulé. Et maintenant ?
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Qu'il s'agisse du premier échange avec le recruteur ou des entretiens que vous allez réaliser, il faut les préparer. Bien souvent, vous ne serez pas l'unique candidat et il faut donc mettre toutes les chances de votre côté. Préparer, cela veut dire : faire le lien entre vos expériences et compétences et les attendus du poste. Si vous avez des questions, préparez-les. Gardez en tête que ces échanges doivent permettre au recruteur de valider avec vous l'adéquation de votre profil avec le poste mais également vous permettre de vous assurer que ce que nous proposons correspond à vos attentes !