Stage pilotage énergie et exploitation technique F/H
Publié le 23/09/2026
La description du poste
Si pour vous, un stage c'est découvrir un métier tout en participant activement aux projets de l'équipe, on est fait pour être ensemble.
Ce qui vous plaît, c'est allier culture technique et engagement environnemental au service de la performance énergétique ? Vous aimez piloter des projets concrets tout en fédérant différents interlocuteurs autour d'un objectif commun ? Alors rejoignez notre équipe technique pour contribuer à la gestion énergétique et à l'exploitation de nos bâtiments.
Ce que l'on vous propose :
Rattaché au responsable de site adjoint en charge de la technique et de la certification ISO 50001, vous aurez pour objectif de le seconder dans le management et la gestion de l'énergie sur nos bâtiments de bureaux, ainsi que dans la gestion de l'exploitation technique.
Vous plongerez au cœur de la gestion énergétique et technique de nos bâtiments : vous assisterez l'équipe dans l'animation des comités d'audit, réaliserez des reportings clés et coordonnerez la communication sur l'énergie.
Ce que vous ferez au quotidien :
Accompagné par votre tuteur, vous interviendrez sur des missions variées, à la croisée du pilotage technique et de la performance énergétique :
- Vous assisterez l'équipe dans l'animation des comités d'audit, de la préparation à la conduite des réunions liées à l'exploitation des bâtiments.
- Vous piloterez opérationnellement des projets techniques et animerez le comité de performance.
- Vous coordonnerez l'animation du plan de communication avec les services supports, dans le cadre de la communication annuelle sur le thème de l'énergie auprès de l'ensemble des collaborateurs.
Votre profil
Chez Bouygues Telecom, vous apprécierez :
- Une gratification fixe mensuelle, une subvention restaurant et un jour d'absence rémunéré par mois de stage.
- Une prise en charge à 90% de votre abonnement de transport en commun.
- Un cadre de travail agréable, avec salle de sport, points de restauration, espaces de pause et conciergerie.
- Une culture d'entreprise centrée sur l'humain et l'innovation.
- Une autonomie dans vos missions, avec un accompagnement pour développer vos compétences.
- Une intégration riche en découvertes, au sein de la communauté B.Young.
Les prochaines étapes pour nous rejoindre :
Notre processus de recrutement est conçu pour être transparent et rapide :
- Sélection de votre candidature par notre équipe de recrutement.
- Deux à trois entretiens maximum avec nos équipes pour mieux vous connaître et vous présenter l'entreprise.
- Prise de contact par Soufiane, votre interlocuteur dédié.
Pour faire équipe avec nous, postulez dès maintenant ! #OnEstFaitPourEtreEnsemble
FAQ du recrutement
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Notre conseil : soyez factuel en partageant vos expériences professionnelles et compétences. Mettez un titre pour préciser le poste recherché et ajoutez les technologies, méthodes développées et certifications obtenues. A moins que vos hobbies ne soient en lien direct avec les compétences recherchées pour le poste, vous n'avez pas besoin d'en parler car nos échanges seront centrés sur votre parcours professionnel et vos compétences.
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Retrouvez l’ensemble de nos offres d’emploi à pourvoir dans toute la France, dans la rubrique « Nous rejoindre », sur la page « Toutes nos offres ». Vous pouvez utiliser la barre de recherche en saisissant des mots clés ou en filtrant sur nos métiers, contrats et localisations.
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Il n’y a pas de limite au nombre de candidatures possibles. Si vous avez le choix, c’est encore mieux ! Néanmoins, nous vous invitons à garder une certaine cohérence dans vos choix d’offres, votre candidature en sera d’autant plus pertinente.
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Non, pas d’obligation ! Le plus important est d’avoir un CV à jour qui met en avant vos atouts pour le poste.
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Pour postuler, il vous faudra trouver au moins une offre parmi toutes nos opportunités disponibles sur notre page « Toutes nos offres ». Nous sommes presque sûrs que vous trouverez chaussure à votre pied !
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J’ai postulé. Et maintenant ?
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Qu'il s'agisse du premier échange avec le recruteur ou des entretiens que vous allez réaliser, il faut les préparer. Bien souvent, vous ne serez pas l'unique candidat et il faut donc mettre toutes les chances de votre côté. Préparer, cela veut dire : faire le lien entre vos expériences et compétences et les attendus du poste. Si vous avez des questions, préparez-les. Gardez en tête que ces échanges doivent permettre au recruteur de valider avec vous l'adéquation de votre profil avec le poste mais également vous permettre de vous assurer que ce que nous proposons correspond à vos attentes !