Innovation & Product Manager UCaaS/CCaaS-IA F/H
Publié le 05/06/2026
La description du poste
Si pour vous voyager c’est dans la data galaxy, on est fait pour être ensemble.
Ce que l’on vous propose :
Nous vous proposons de devenir Innovation & Product Manager. Vous défendrez les utilisateurs finaux et partenaires Keyyo, transformant leurs besoins en objectifs et fonctionnalités innovantes. Vous contribuerez activement à la vision et à la roadmap produit UCaaS / CCaaS (téléphonie d’entreprise fixe et mobile) et Intelligence Artificielle de Keyyo.
Ce que vous ferez au quotidien :
- Mener la Discovery et adapter la stratégie : Vous analyserez les produits, tendances technologiques et marchés pour définir une vision produit et ajuster la stratégie aux besoins utilisateurs, en définissant des spécifications produit (fonctionnalités, interfaces, expérience client).
- Piloter le Delivery : Vous prioriserez et piloterez le développement des produits et fonctionnalités, en collaboration avec le marketing produit, UI/UX et les équipes SI.
- Gérer les partenariats : Vous piloterez la relation et la valeur avec les partenaires clés.
- Évangéliser et représenter : Vous assurerez la promotion de nos solutions lors des instances métiers et événements externes.
- Rationaliser le portefeuille : Vous contribuerez à la rationalisation des offres existantes avec le product management.
Votre profil
À propos de vous :
Pour réussir ensemble dans ce rôle, nous recherchons une personne qui :
- Possède une forte expérience et une compréhension approfondie de l'univers UCaaS / CCaaS et de l'environnement télécom en général.
- Démontre une expertise technique solide dans des domaines tels que SIP, WebRTC, IA, API et le développement.
- Fait preuve d'une excellente capacité d'analyse et de synthèse, d'une grande curiosité et d'une force de proposition pour innover.
- Incarne un leadership naturel, avec une forte aptitude à la communication et au travail en équipe, capable de transmettre sa passion pour embarquer les équipes dans les projets.
- Est capable de retranscrire une vision initiale en un plan d'action concret, avec une roadmap priorisée.
- Allie rigueur pour la qualité des livrables, proactivité pour anticiper les besoins et autonomie dans la gestion de ses projets.
Les prochaines étapes :
- Notre processus de recrutement est conçu pour être transparent et rapide :
- Sélection de votre candidature par notre équipe de recrutement.
- Deux à trois entretiens maximums avec nos équipes pour mieux vous connaître et vous présenter l’entreprise.
- Prise de contact par Ayoub, votre interlocuteur dédié.
Pour faire équipe avec nous, postulez dès maintenant ! #OnEstFaitPourEtreEnsemble
FAQ du recrutement
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Notre conseil : soyez factuel en partageant vos expériences professionnelles et compétences. Mettez un titre pour préciser le poste recherché et ajoutez les technologies, méthodes développées et certifications obtenues. A moins que vos hobbies ne soient en lien direct avec les compétences recherchées pour le poste, vous n'avez pas besoin d'en parler car nos échanges seront centrés sur votre parcours professionnel et vos compétences.
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Retrouvez l’ensemble de nos offres d’emploi à pourvoir dans toute la France, dans la rubrique « Nous rejoindre », sur la page « Toutes nos offres ». Vous pouvez utiliser la barre de recherche en saisissant des mots clés ou en filtrant sur nos métiers, contrats et localisations.
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Il n’y a pas de limite au nombre de candidatures possibles. Si vous avez le choix, c’est encore mieux ! Néanmoins, nous vous invitons à garder une certaine cohérence dans vos choix d’offres, votre candidature en sera d’autant plus pertinente.
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Non, pas d’obligation ! Le plus important est d’avoir un CV à jour qui met en avant vos atouts pour le poste.
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Pour postuler, il vous faudra trouver au moins une offre parmi toutes nos opportunités disponibles sur notre page « Toutes nos offres ». Nous sommes presque sûrs que vous trouverez chaussure à votre pied !
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J’ai postulé. Et maintenant ?
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Qu'il s'agisse du premier échange avec le recruteur ou des entretiens que vous allez réaliser, il faut les préparer. Bien souvent, vous ne serez pas l'unique candidat et il faut donc mettre toutes les chances de votre côté. Préparer, cela veut dire : faire le lien entre vos expériences et compétences et les attendus du poste. Si vous avez des questions, préparez-les. Gardez en tête que ces échanges doivent permettre au recruteur de valider avec vous l'adéquation de votre profil avec le poste mais également vous permettre de vous assurer que ce que nous proposons correspond à vos attentes !