Une rencontre avec Ingrid : faire de la technique un projet d’équipe

J’ai une formation d’ingénieure spécialisée en architecture et en sécurité des réseaux. J’ai toujours évolué dans l’univers des télécommunications, d’abord chez SFR et Orange, puis comme consultante chez Bouygues Telecom, avant de rejoindre l’entreprise en interne en 2020.

 Aujourd’hui, je travaille avec un centre de services basé à Tunis, chargé de traiter les demandes d’hébergement de nos équipements réseau dans les datacenters. Dans ce cadre, j’occupe le poste de responsable du guichet aménagement (front office pour nos clients), en charge du pilotage de bout en bout de ces demandes d’hébergement. Concrètement, nous mettons en place les infrastructures nécessaires pour accueillir les équipements déployés par les différentes ingénieries de Bouygues Telecom : baies, alimentations électriques, prises électriques et connectique réseau… Notre rôle est de permettre aux équipes de déployer leurs équipements dans les meilleures conditions tout en garantissant le respect du planning des projets et programmes du réseau.

Je constate que la place des femmes dans la tech progresse, mais qu’il reste encore du chemin à parcourir. Les métiers techniques et les postes à responsabilité restent parfois perçus comme plus masculins, alors que les compétences n’ont pas de genre. Je pense que la diversité est une véritable richesse pour les équipes : elle favorise l’innovation, la créativité et la qualité des échanges. Il est donc essentiel de continuer à encourager les jeunes filles à s’orienter vers ces métiers techniques et à valoriser davantage les parcours féminins dans le secteur.

À titre personnel, je n’ai jamais ressenti de frein lié au fait d’être une femme dans mon parcours chez Bouygues Telecom. Cependant, les femmes demeurent encore sous-représentées dans certains domaines de la tech. Les mentalités évoluent et la mixité est aujourd’hui davantage valorisée, ce qui est une très bonne chose. La diversité des profils est un véritable atout pour les équipes et pour l’innovation.

Selon moi, la mixité apporte un véritable équilibre au sein des équipes, quels que soient leur domaine d’activité et leur secteur. Chacun arrive avec son parcours, sa façon de penser et sa propre expérience, ce qui enrichit naturellement les échanges.

Les femmes peuvent apporter une approche complémentaire, notamment dans la capacité à fédérer, à favoriser la collaboration et à faciliter le dialogue entre les différents interlocuteurs. Dans les projets complexes, ces qualités contribuent souvent à créer une dynamique positive et à trouver des solutions collectives.

Au-delà de la question du genre, c’est bien la diversité des profils qui fait la force d’une équipe. Elle stimule l’innovation, encourage la créativité et permet d’aborder les défis sous différents angles.

Parce que beaucoup de jeunes ont encore une vision très limitée des métiers de la tech. Ce secteur est souvent associé exclusivement à des fonctions de développement ou d’ingénierie, alors qu’il offre en réalité une grande diversité de parcours et d’opportunités.

À travers des initiatives comme Girls@Tech, ainsi que d’autres actions de sensibilisation auxquelles je participe régulièrement, j’essaie de montrer la richesse et la variété de ces métiers. On y trouve bien sûr des expertises techniques liées à l’informatique et aux réseaux télécoms, mais aussi des fonctions support, telles que les achats, les ressources humaines, la finance, la gestion de projet, la transformation ou encore l’innovation.

Pour moi, il est essentiel de faire découvrir ces possibilités et de déconstruire certains clichés. Plus les jeunes auront une vision concrète et accessible de ce qu’est réellement la tech, plus ils pourront s’y projeter et envisager sereinement un avenir dans ce domaine.

C’est aussi une façon d’encourager la diversité des profils et de montrer que chacun peut trouver sa place dans cet univers, quels que soient ses compétences, ses centres d’intérêt ou son parcours.

La première personne qui m’a inspirée, sans même le savoir, c’est ma mère. Elle travaillait dans ce qu’on appelait à l’époque les PTT (Postes, Télégraphes et Téléphones). Lorsque j’étais enfant, je ne comprenais pas vraiment en quoi consistait son métier, mais cela éveillait déjà ma curiosité. Avec le recul, je pense qu’elle m’a transmis, inconsciemment, l’envie d’évoluer dans l’univers des télécommunications.

Par la suite, au cours de ma vie professionnelle, j’ai eu la chance de croiser des femmes inspirantes qui ont marqué mon parcours. Chez Bouygues Telecom, je pense notamment à Georgina Lopez, que j’admire pour son engagement en faveur de la mixité et de la place des femmes dans la tech. C’est une personne qui agit concrètement, porte des initiatives porteuses de sens et inspire de nombreux collaborateurs.

J’ai également beaucoup appris auprès de collègues avec lesquelles j’ai eu l’opportunité de travailler sur des projets complexes et transverses. Je pense notamment à Rania Bibiloni, cheffe de projet technique, dont l’expertise et l’approche ont été une véritable source d’inspiration pour moi.

Ces rencontres ont joué un rôle important dans mon parcours. Elles m’ont montré qu’il n’existe pas un unique modèle de réussite, mais de multiples façons de construire sa carrière, d’évoluer et de s’épanouir dans les métiers de la tech.