Inclusion LGBT+ : la réalité virtuelle pour sensibiliser les collaborateurs

À l’occasion de la journée mondiale contre les LGBTphobies, Bouygues Telecom lance son module de réalité virtuelle pour mieux comprendre la réalité des personnes LGBT+ en entreprise.

Ce module immersif, produit par notre partenaire R’VOLUTION, plonge les utilisateurs dans le quotidien et le vécu d’une personne LGBT+ confrontée à différentes situations. Il vise à favoriser le respect et l’empathie envers les collègues LGBT+ et renforce la compréhension des enjeux d’inclusion pour combattre les discriminations.

Objectif : faire vivre, plutôt que simplement expliquer

Chez Bouygues Telecom, nous sommes convaincus que nous devons collectivement agir pour créer un environnement de travail respectueux où chacun peut être soi-même.  Les chiffres des études nous rappellent l’urgence de cette mission et un format comme celui de la réalité virtuelle est une véritable opportunité pour continuer à ancrer le respect de chacun dans notre quotidien au travail.

• 69% des salariés se sentent épanouis au travail dans une entreprise inclusive – contre 55% dans une entreprise non-inclusive
• 30% des salariés LGBT+ ont été victimes de discriminations ou d’agressions sur leur lieu de travail
• 81% des salariés sont favorables aux programmes de diversité et inclusion dans leur entreprise

Source : Baromètre Ifop x L’autre Cercle – 2026

Ce module, conçu par R’VOLUTION et dans lequel ont contribué des collaboratrices et collaborateurs LGBT+ et les équipes RH, fait vivre des situations professionnelles tirées de la réalité. Remarques déplacées, micro-agressions, coming out au travail, biais inconscients…

Pour mieux comprendre ce qui s’est passé dans les situations présentées et vécues, des modules pédagogiques complètent l’ensemble, afin de décrypter les situations et donner les explications nécessaires.

Grâce à la réalité virtuelle, les participants ne sont plus spectateurs mais acteurs de l’expérience. L’immersion permet de ressentir directement les effets des comportements, même anodins en apparence, et de mieux comprendre leurs impacts. Cette approche favorise l’empathie, un levier clé pour faire évoluer durablement les attitudes et les pratiques professionnelles.

Avec cette initiative, Bouygues Telecom réaffirme son engagement concret en faveur d’environnements de travail inclusifs, respectueux et équitables pour toutes et tous.