Directeur Exécutif DATA & IA F/H
Publié le 19/06/2026
La description du poste
Si pour vous, rencontrer un futur client, c’est d’abord créer une relation, alors on est fait pour être ensemble !
Ce que l’on vous propose :
En tant que Directeur Exécutif Data & IA, vous porterez une ambition forte : faire de la donnée et de l’IA un véritable avantage compétitif pour l’entreprise.
Membre du CODIR de la DSI, vous serez au cœur de la stratégie et de la transformation.
Dans le cadre de notre plan stratégique « CAP 2030 », Bouygues Telecom positionne l’intelligence artificielle (IA) comme un levier clé de transformation.
Notre ambition est double : offrir des fonctionnalités toujours plus innovantes à nos clients, tout en renforçant la performance et les usages au sein de nos métiers.
Nous sommes convaincus que l’IA constitue un puissant moteur d’efficience pour l’ensemble des collaborateurs de Bouygues Telecom, y compris dans les activités SI. Cette transformation repose avant tout sur une exploitation maîtrisée et qualitative de la donnée.
À ce titre, nos priorités sont les suivantes :
- Faire évoluer nos architectures Data et IA afin de disposer des capacités techniques à la hauteur de nos ambitions
- Développer des solutions innovantes au service des métiers
- Mettre en place une gouvernance robuste, garantissant une gestion optimale des risques (cybersécurité, conformité réglementaire, etc.)
- Accélérer l’intégration de l’IA au cœur des usages IT
Ce que vous ferez au quotidien :
En tant que Directeur exécutif Data & IA, vous portez et pilotez la stratégie Data & IA de Bouygues Telecom, au cœur de la transformation de l’entreprise.
Vos missions seront de :
- Définir et incarner la stratégie Data & IA, en alignement avec les enjeux business et technologiques du Groupe
- Structurer et moderniser les architectures Data & IA, en garantissant performance, scalabilité et simplification du SI
- Mettre en place une gouvernance robuste, assurant la maîtrise des risques (cybersécurité, conformité, coûts, éthique)
- Garantir l’excellence opérationnelle, en matière de qualité de service, de sécurité et de fiabilité des plateformes
- Accélérer l’industrialisation des usages, en identifiant et déployant des cas d’usage à forte valeur ajoutée
- Fédérer l’ensemble des métiers, et accompagner la transformation vers une organisation pleinement data & IA-driven
- Manager et développer des équipes d’experts, en cultivant une culture d’innovation et d’excellence
Votre profil
FAQ du recrutement
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Notre conseil : soyez factuel en partageant vos expériences professionnelles et compétences. Mettez un titre pour préciser le poste recherché et ajoutez les technologies, méthodes développées et certifications obtenues. A moins que vos hobbies ne soient en lien direct avec les compétences recherchées pour le poste, vous n'avez pas besoin d'en parler car nos échanges seront centrés sur votre parcours professionnel et vos compétences.
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Retrouvez l’ensemble de nos offres d’emploi à pourvoir dans toute la France, dans la rubrique « Nous rejoindre », sur la page « Toutes nos offres ». Vous pouvez utiliser la barre de recherche en saisissant des mots clés ou en filtrant sur nos métiers, contrats et localisations.
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Il n’y a pas de limite au nombre de candidatures possibles. Si vous avez le choix, c’est encore mieux ! Néanmoins, nous vous invitons à garder une certaine cohérence dans vos choix d’offres, votre candidature en sera d’autant plus pertinente.
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Non, pas d’obligation ! Le plus important est d’avoir un CV à jour qui met en avant vos atouts pour le poste.
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Pour postuler, il vous faudra trouver au moins une offre parmi toutes nos opportunités disponibles sur notre page « Toutes nos offres ». Nous sommes presque sûrs que vous trouverez chaussure à votre pied !
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J’ai postulé. Et maintenant ?
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Qu'il s'agisse du premier échange avec le recruteur ou des entretiens que vous allez réaliser, il faut les préparer. Bien souvent, vous ne serez pas l'unique candidat et il faut donc mettre toutes les chances de votre côté. Préparer, cela veut dire : faire le lien entre vos expériences et compétences et les attendus du poste. Si vous avez des questions, préparez-les. Gardez en tête que ces échanges doivent permettre au recruteur de valider avec vous l'adéquation de votre profil avec le poste mais également vous permettre de vous assurer que ce que nous proposons correspond à vos attentes !